Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Доброе утро, работаю в роддоме, роддом прикреплен к ГКБ им.Ворохобова, дали уведомление о том, что я могу
Доброе утро,работаю в роддоме,роддом прикреплен к ГКБ им.Ворохобова,дали уведомление о том,что я могу подумать два месяца,ухожу ли я работать к ним,либо увольняюсь,какую заработную плату они должны мне платить эти два месяца,сумма рассчитывается от оклада или от среднемесячной зарплаты ?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Сокращение — это инициатива работодателя, а не работника. На основании, п.2 ч.1 статьи 81 ТК РФ сокращение штата работников.
Регламент о сокращении: принимается решение о сокращении и издаётся приказ, на основании данного приказа издается уведомления о сокращении, и уведомление о предоставлении вакантных рабочих мест или об отсутствии вакантных мест. Работодатель обязан ознакомить работников со всеми документами под личную подпись (в случаи если работник не согласен с сокращением или переводом на уведомлениях он письменно визирует свое несогласие). Документы о сокращении должны быть в свободном доступе для работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 ч.1 ст.81 ТК РФ допускается, (кроме работника, женщины имеющей ребёнка до трёх лет), если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, норма права нам говорит о том, что работодатель обязан выплачивать заработную плату и надбавки, и премии, согласно заключённого трудового договора и до расторжения трудового договора в уведомительной письменной форме ознакомить работника с имеющимися вакансиями или отсутствии вакансий у данного работодателя под личную подпись работника во избежание судебных тяжб.
Доброго Вам дня