Получил производственную травму на работе.Работодатель отстранил от работы.Не выдает аванс.Предлагает уволиться по собственному желанию, либо меня увольняют как непрошедшего испытательный срок

Здравствуйте, Юрий!

По описанию ситуации невозможно сделать однозначного заключения о правомерности или неправомерности действий работодателя.

Если Вы официально трудоустроены, то надо разбираться в следующем:

1. степень вины работника в получении производственной травмы;
2. наличие оснований для отстранения от работы;
3. наличие оснований для невыплаты заработной платы;
4. наличие оснований для увольнения в связи с непрохождением работником испытания, установленного при приеме на работу.

Для этого как минимум надо увидеть:

1. трудовой договор;
2. акт о несчастном случае на производстве Н-1;
3. табель учета рабочего времени (выписку из табеля) за спорный период;
4. расчетный листок по заработной плате за спорный период;
5. локальные нормативные акты работодателя о порядке прохождения испытания и порядке отстранения от работы (либо соответствующие разделы, например Правил внутреннего трудового распорядка) — при их наличии.

Если же Вы официально не трудоустроены, то ситуация еще более сложная, для начала Вам надо решить, готовы ли Вы вложить время и деньги в судебное разбирательство. 

Обратите, пожалуйста, внимание: Ваш вопрос размещен в категории бесплатных, т.е. не предполагает обширной и подробной консультации, ответов на дополнительные вопросы. 

В таких вопросах не предоставляется услуга изучения документов — это отдельная платная опция в платных вопросах.

Вы можете обратиться ко мне за помощью в рамках индивидуальной платной консультации в чате (цены доступные).