Здравствуйте , жена трудоустроилась в столовую на гос предприятие организация частник подрядчик все в Москве , договор не дали подписать медосмотр тоже не проходила , с 4 августа вышла ей сказали у вас мол стажировка с 4 по 7 августа ,вы мол будите работать с 7 числа ,но договор так и не дали ,подписать она может в понедельник не выходить на работу?
Добрый вечер!
По Вашему вопросу сообщаю следующее.
Стажировкой называют период, когда новый работник приобретает необходимые знания и умения, выполняя порученные задания под контролем опытного специалиста (ст. ст. 59, 214 ТК РФ).
Работа во время любой стажировки оплачивается.
Если Вашу жену не оформили надлежащим образом, не подписали договор, а она фактически приступила к работе с ведома работодателя (проходила стажировку), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения ее к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Поэтому рекомендуем Вам, если Ваша жена заинтересована в трудоустройстве выйти на работу.
Обязательная стажировка, упоминаемая в ТК РФ, — это либо стажировка по охране труда, либо форма дополнительного образования для некоторых профессий, например врачей. Но часто стажировкой называют период, когда новый работник приобретает необходимые знания и умения, выполняя порученные задания под контролем опытного специалиста (ст. ст. 59, 214 ТК РФ, п. 13 Порядка Минобрнауки).
Работа во время любой стажировки оплачивается. На период стажировки в рамках допобразования заключают срочный трудовой договор. В других случаях с новым работником можно оформить трудовой договор с испытательным сроком (ст. 59 ТК РФ).
В любом случае работодатель обязан заключить с Вашей супругой письменный трудовой договор. Это обязанность работодателя. По результатам стажировки, до ее окончания пусть поинтересуется когда с ней будет заключен трудовой договор. Какой он будет срочный, бессрочный.
Статья 56. ТК РФ Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
На работу лучше выходить и поинтересоваться у работодателя о трудовом договоре. Санитарную книжку надо оформить. По направлению работодателя пройти медицинский осмотр. Решает пусть с отделом кадров.
