По закону должны перевести, кто пришел последний или на усмотрения руководства?

Здравствуйте, Елена!

Да, могут перевести принудительно, но с соблюдением трудового законодательства. Вы вправе отказаться, если перевод не соответствует условиям трудового договора или ухудшает ваше положение.

Закон не регулирует порядок выбора сотрудников для перевода.

Если переводят только вас, а не последнего принятого, можно оспорить решение как необоснованное.

Если перевод постоянный — вы вправе отказаться (работодатель не может уволить за это).
Если перевод временный (до 1 месяца) → отказаться сложнее, но можно требовать обоснования (например, почему выбрали именно вас).
Если условия ухудшаются (зарплата ниже, нагрузка выше) → отказ правомерен.

Письменно запросите обоснование перевода (почему именно вы, а не другие админы).
Откажитесь в письменной форме, если перевод незаконен.

Была рада Вам помочь! Если будет необходима дальнейшая консультация — жду обращения в личные сообщения. Хорошего дня!

Буду благодарна за обратную связь! Поставьте положительную оценку за ответ — и я пойму, что он был Вам полезен.

Здравствуйте!
Согласно трудовому законодательству работник имеет право на работу, определенную условиями трудового договора. 
Это означает, что если в Вашем трудовом договоре установлена должность администратора в конкретном подразделении, работодатель не имеет право в одностороннем порядке принять решение о Вашем переводе (только с Вашего согласия). В этом случае Вы вправе отказаться без каких-либо последствий. 
Если в трудовом договоре должность администратора в конкретном подразделение не зафиксирована (например, указана просто должность администратора без указания подразделения, адреса места нахождения), работодатель вправе определить Вас на должность администратора в другом подразделении. 
Рекомендую изучить Ваш трудовой договор.

Если мой ответ был полезным, можете оставить положительный отзыв (+).
За дополнительной консультацией обращайтесь в мой чат, нажав кнопку «Общаться в чате».