Нужно ли оплачивать больничный при незавершённом договоре ГПХ и что делать при задержке оплаты

Question

В организации "А", где работала год назад- увольнение сентябрь24г. Была уволена на основании тк рф по сожалению сторон. Устроилась работать в организацию "Б", уволилась по собственному желанию, а на 10й день после увольнения открыла больничный. При закрытии больничного, организация "Б" не смогла инициировать в сфр процесс выплаты моего больничного, приходит отрицательный протокол. После моей жалобы в сфр прислали ответ, что организация "А", не уволила меня из компании по договору ГПХ, а только как с основного места работы. Я обратились в А, где они быстро провели увольнение, я ничего не подписывала, но и больничный не оплачен до сих пор, прошло почти 2месяца. Обязана ли "А" оплатить больничный, положена ли мне компенсация за задержку больничного, каков процесс увольнения по гпх где я ничего не подписывала.что мне делать?

Людмила Медведева · Answer

Здравствуйте, Елена! Да, организация «А» обязана оплатить ваш больничный, так как не оформила увольнение по договору ГПХ вовремя. Вы также можете требовать компенсацию за задержку. Увольнение по ГПХ не требует вашей подписи – достаточно уведомления от работодателя. Если «А» не уведомили вас – это их вина, а не ваша. Совет: Соберите все документы (больничный, переписку с СФР, ответ от «А») – они понадобятся для жалоб. Вывод: Деньги вам обязаны выплатить – действуйте жестко через контролирующие органы. Была рада Вам помочь! Если будет необходима дальнейшая консультация и помощь в составлении документов (услуги платные) — жду обращения в личные сообщения. Хорошего дня! Буду благодарна за обратную связь! Поставьте положительную оценку за ответ — и я пойму, что он был Вам полезен.

Людмила Беркович · Answer

Елена, здравствуйте! Давайте разбираться в вашем не простом вопросе. Вы уволились из организации «А» в сентябре 2024 года основание увольнения — по собственному желанию.Больничный вы открыли на 10 день после увольнения из организации «Б». У вас встал вопрос об оплате больничного листа организацией «А». В соответствии с действующим законодательством (ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ), организация «А» обязана оплатить ваш больничный, если он был открыт в течение 30 календарных дней после увольнения из организации «Б» поскольку организация «А» не завершила процедуру увольнения по договору ГПХ, она оставалась вашим страхователем, и выплата пособия по временной нетрудоспособности — её обязанность . Компенсация за задержку выплаты: Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Размер — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы. Например, при сумме больничного 20 000 ₽ и просрочке в 60 дней: 20 000 ₽ × (18% / 150) × 60 = 1 200 ₽. Вы также вправе требовать возмещения морального вреда через суд (ст. 237 ТК РФ). Относительно процедуры увольнения по договору ГПХ, то он расторгается по соглашению сторон или в одностороннем порядке при нарушении условий (например, невыполнении работ). Если вы не подписывали документы, работодатель должен направить вам уведомление о расторжении с обоснованием причин. Без вашего согласия расторжение возможно только через суд, если иное не предусмотрено договором Организация «А» нарушила процедуру, если провела увольнение без вашего участия и не уведомила вас письменно. Что делать в данной ситуации: Прежде всего я бы рекомендовала вам направить в адрес организации «А» претензию с требованием выплатить пособие и компенсацию. Укажите срок (например, 10 рабочих дней). Если ответа не поступит, обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру для проверки. Вы также можете обратиться в суд за защитой нарушенных прав с исковым заявлением о взыскании невыплаченного больничного, компенсации за задержку и морального вреда. Срок исковой давности — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ). Надеюсь мой ответ был полезен для вас. Благодарю за обратную связь в отзыве.