Смена фамилии Генерального Директора

Добрый день в декабре 2024 года сдал военный билет на переоформление по причине смены фамилии , в указанный срок не забрал его, сейчас прихожу в военкомат , говорят что военный билет уничтожен , надо платить уголовный штраф какой то и в этом роде

Добрый день! Просьба проконсультировать по вопросу подачи уведомления в Роскомнадзор об обработке персональных данных. Вводные: ООО зарегистрировано ранее в 2024 году. Фактически деятельность была ограниченной: сайт с формами заявок не функционировал, заявок через сайт не собиралось, массовых рассылок и клиентских баз не велось. В компании числится один генеральный директор. По компании велась бухгалтерская и налоговая отчетность, в том числе с использованием 1С / электронных сервисов отчетности. Зарплата генеральному директору в отдельные периоды не начислялась / не выплачивалась. В2025 сменился ГД - ему уже зп начислялась. Сейчас компания запускает сайт и приводит документы по персональным данным в порядок: подготовлена Политика обработки персональных данных, согласие для формы сайта, внутренние документы. Планируем подать уведомление в Роскомнадзор. Просим дать правовую позицию по следующим вопросам: Возникала ли у ООО обязанность подать уведомление в Роскомнадзор ранее, если фактически сайт не работал и данные посетителей / клиентов через сайт не собирались, но велась бухгалтерская и налоговая отчетность по ООО и генеральному директору с использованием 1С / электронных сервисов? Можно ли считать такую обработку автоматизированной обработкой персональных данных, если в электронных системах обрабатывались данные генерального директора / подписанта отчетности / работника? Какую дату начала обработки персональных данных корректнее указать в уведомлении Роскомнадзора: — дату регистрации ООО; — дату назначения генерального директора; — дату начала ведения данных в 1С / электронной отчетности; — дату запуска сайта; — текущую дату подачи уведомления? Нужно ли дополнительно оформлять какие-либо внутренние документы или пояснения в связи с тем, что уведомление подается сейчас? Ключевой вопрос: Какие риски могут возникнуть, если уведомление подается сейчас, при том что отдельные персональные данные генерального директора / работника могли обрабатываться ранее? Какая в этой части практика? Штрафует ли РКН в аналогичных случаях? Буду благодарна за практическую рекомендацию по заполнению уведомления и снижению рисков привлечения к ответственности.

Из компании уходит генеральный директор (по инициативе инвесторов, так как KPI не достигнуты) Один из основателей компании, сказал, что также недоволен маркетингом и предлагает руководителю маркетинга и пиар (т.е. мне) с 1 июля перейти на полставки, формулировку, которую прислала мне ген.дир, выглядит след. образом: "За последние месяцы Максим несколько раз возвращался к вопросам по качеству выполнения задач в маркетинге. К сожалению, не могу сказать, что на сегодняшний день он полностью удовлетворен тем результатом, который получает. Параллельно с моим уходом 10.07.26 компания пересматривает расходы и структуру команды. В связи со сменой управления загрузка в ближайшие 3-6 месяцев в этой роли на полной занятости не планируется. Я предлагаю тебе вариант перехода на 0,5 ставки с 01.07.26. Это означает сохранение сотрудничества, но с сокращением объема задач, рабочего времени и пропорциональным изменением заработной платы. Премия останется, но сократится на 20%. С выходом нового генерального директора и пересмотром текущей стратегии ставка может быть возвращена до полной. Насколько такой формат тебе интересен? Давай договоримся, что ты вернешься с решением все таки до 17:00 22.06.26, так как 24.06.26 я ухожу в отпуск. Если формат 0,5 ставки тебе не подходит, тогда нам придется отдельно обсудить дальнейшие варианты сотрудничества." Важно учесть, что каждый месяц генеральный директор подписывает мне приказ о назначении премии за высокие показатели работы. На половину ставки уходить я не планирую, важно понимать варианты завершения сотрудничества и насколько они смогут обосновать позицию увольнения по 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

Здравствуйте! Я участник Госпрограммы и при заполнении заявления не указал о смене фамилии, забыл, т.к. была в далеком детстве в 14 лет и при подачи РВП в консульстве в заявлении тоже не указал, забыл, злого умысла не имел. По приезду регион вселения узнал что это важно и сам лично добровольно и законно написал заявление о приобщение смена фамилии к моему личному делу, предоставил справку с архива переведено на русский язык и нотариально заверенное вместе с готовыми документами для проставления штампа в паспорт, т.к. РВП было ранее одобрено. Прилетел по визе РВП на 4 месяца. Мне отказали выдачи РВП по пункту 1.7, статья 7 ФЗ 115 РФ. Ведь перемена фамилии была еще в несовершенно летнем возрасте и за этой фамилией не лежит никаких правонарушений!