Можно ли из всего вышеизложенного вывести следующие трудовые нарушения работодателя: 1

Доброго времени суток! На работе сложилась следующая ситуация: мой непосредственный начальник угрожает мне увольнением по статье, и предлагает написать его по собственному желанию. С моей стороны, которая в данном случае субъективна, причиной этому является личная неприязнь моего непосредственного начальника. Выражается это в следующих проявлениях:

1. Мой отказ от участия в сборе денежных средств коллегам на дни рождения, дарение которых не прописано в трудовом договоре и является личной инициативой сотрудников.

2. Заявление моему непосредственному начальнику о том, чтобы он не звонил мне в нерабочее и больничное время, т.к. я имею полное право на них не отвечать.

3. Выход на больничный с госпитализацией. Больничный до сих пор продолжается.

История следующая. В пятницу 08.08.2025 мой лечащий врач выписал меня из стационара и отправил домой, продлив больничный до 11.08.2025 включительно, с записью к нему на перевязку в амбулаторное отделение.

В период моего пребывания в госпитале у меня несколько раз возникала необходимость приобрести в магазине, находящемся рядом, средства личной гигиены и воды, т.к. в стационаре всего этого не оказалось.

Коллеги, живущие где-то рядом с госпитале я возвращаясь с работы увидели меня идущим в магазин, и пожаловались начальнику "он гуляет по парку, а не болеет".

Когда меня выписали из стационара (11.08.2025) я отправился за покупкой горного велосипеда, который давно хотел купить, и мое состояние позволяло доехать на нем до дома после покупки.

Во время моей поездки на велосипеде меня вновь увидели коллеги, которые возвращались с работы, и опять пожаловались начальнику что я "занимаюсь велоспортом".

После всей этой истории, в воскресенье 10.08 мне поступило несколько звонков от начальника на мобильный и WhatApp, на которые я имел полное право не отвечать.

В понедельник, 11.08 я отправился с записью в на перевязку к врачу, закончил прием около 15:00, и был направлен в поликлинику к хирургу на продление больничного листа, вместо которого мне выдали очередное направление на госпитализацию и последующую операцию, которую мне проведут, со слов врачей, уже сегодня 13.08.

Однако 11.08 начальник прислал мне следующее сообщение: "возник вопрос о твоём увольнении, перезвони". Далее состоялся телефонный звонок со следующим диалогом (Н — начальник, Я — я):

Н: Что трубки не берешь?

Я: Во-первых я ходил по врачам, а во вторых я на больничном.

Н: И ты поэтому ты считаешь, что у тебя есть право не отвечать на мои звонки?

Я: Да, у меня есть такое право.

Н: Хорошо, я тебя понял. Когда выпишешься приходи и пиши заявление по собственному желанию, я не хочу тебе жизнь ломать.

Я: А в чем причина увольнения?

Н: В том, что мне нужны здоровые сотрудники, а не болеющие.

Я: То есть вы хотите меня уволить из-за того, что я заболел? Интересно как вы это хотите сделать?

Н: Ты меня не учи за что людей увольнять!

Я: Ну вы понимаете, что болезнь и открытие больничного не является причиной увольнения?

Н: Ты не устраиваешь меня как сотрудник. Мне уже доложили как ты по парку гуляешь и на велосипеде катаешься.

Я: По вашему я не могу на больничном сесть на велосипед или пройтись пешком до магазина?

Н: Мне все это неинтересно. Приходи и пиши по собственному.

Я: Я ничего писать не буду. Увольняйте меня по статье, только мне интересно какой именно.

Н: Зачем тебе это нужно? Ты понимаешь, что ты себе всю жизнь сломаешь? Я не буду увольнять тебя по статье.

Я: Ну, в таком случае и заявления от меня вы не получите.

Н: Разберемся.

После данного телефонного разговора, я не желаю работать ни под руководством этого начальника, ни в данном коллективе, ни в данной организации, которая угрожает штрафами и даже штрафует своих сотрудников.

Подобный случай чуть не произошел со мной, когда я оставил ключи от склада в кармане, и уходя с предприятия ничего не подозревая, забыл их сдать, и ушел домой. Утром мне позвонили, и узнавали где ключи. Далее я приехал на работу, выяснилось что есть и запасные ключи.

После этого пришел начальник и сказал следующее "Объяснительную я тебя заставлять писать не буду, ты уже знаешь, что тебя ждёт штраф 10 тысяч рублей, чтобы у тебя память лучше работала". Штрафа, правда, не последовало.

Из всех этих неуравновешенных и деструктивных коллективных отношений я выношу стресс, бессонные ночи, нервное перенапряжение, как следствие снижение моей профессиональной продуктивности и рабочей эффективности. В следствие всех сложившихся конфликтных объстоятелтств мною принято решение написать заявление по собственному желанию, т.к. столкнувшись с данными нарушениями и подобным отношением у меня не возникает ни малейшего желания продолжать свою рабочую деятельность в данной организации.

Суть обращения следующая. Можно ли из всего вышеизложенного вывести следующие трудовые нарушения работодателя:

1. Несоблюдение субординации.

2. Угрозы штрафами.

3. Принуждение к увольнению по собственному желанию.

4. Наблюдение за моей личной жизнью.

5. Беспокойство в нерабочее время.

Если перечисленные пункты относятся к нарушению, то есть ли какая-то возможность оказать профилактическое влияние на работодателя, чтобы он не совершал подобных действий ни в мою, ни в чью-либо сторону? Есть ли в данной ситуации нарушения с моей стороны, которые действительно имеют основание повлечь за собой увольнение? Фотографии переписок имеются. Телефонный звонок, описанный выше, записать на диктофон не удалось.