Должен ли работодатель выполнить перерасчёт заработной платы?

Да, работодатель обязан сделать перерасчёт при увольнении. Разберём подробнее:

 
1. Что включает перерасчёт при увольнении
Согласно ст. 140 ТК РФ, в день увольнения работодатель обязан выплатить:

Заработную плату за фактически отработанные дни в июне (с 1 по 25.06.2025).
Компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Отпуск положен минимум 28 календарных дней за рабочий год.
Рабочий год у вас: 01.11.2024 – 31.10.2025.
К моменту увольнения (25.06.2025) прошло ~8 месяцев → вы «заработали» ≈ 18–19 дней отпуска.
Если использовали меньше, должны выплатить компенсацию.
Премии/надбавки, если они предусмотрены локальными актами и заработаны на момент увольнения.
 
2. Когда платят
Все выплаты должны быть сделаны в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Если не выплатили — работодатель обязан начислить компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ).

 
3. Ваши действия
Возьмите расчётный лист при увольнении (чтобы проверить суммы).
Если перерасчёт не сделали → пишите письменное требование в бухгалтерию/отдел кадров.
Если не выплатят добровольно → жалоба в трудовую инспекцию или иск в суд.
 
Итог: да, перерасчёт обязателен — он включает зарплату за отработанные дни и компенсацию за отпуск.