Как выгоднее всего поступить в данной ситуации?

Александра, добрый день!

Если декретиница на месте, котором вы числитесь выйдет в период вашей беременности на работу, то работодатель не имеет право вас уволить до окончания беременности.

Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.

Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).

Законодательство не препятствует прекращению трудового договора с беременной по инициативе самой работницы (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

в период беременности и перед родами вы получите  пособие по временной нетрудоспособности — исходя из размера вашего среднедневного заработка на основании вашего больничного листа — выплатит фонд СФР — а оформляет документы работодатель.

Если вы примете решение остаться на работе после родов, то вам оформят отпуск по уходу за ребенком до 1,5 либо до 3 лет- по вашему желанию, и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% от среднего заработка будет выплачивать ежемесячно СФР, а работодатель оформит вам отпуск по уходу за ребенком.

Но если декретница в этот период выйдет на работу, то вас уволят в связи с истечением срока ТД.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия возможно, даже если сотрудница в отпуске по уходу за ребенком.

Фонд прекращает платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, в частности, при увольнении сотрудницы. Расторжение трудового договора – основание для досрочного прекращения выплаты пособия. В таких случаях СФР прекращает выплаты со следующего месяца (п. 49 Порядка, утв. приказом Минтруда от 29.09.2020 № 668н). Бывшая работница может обратиться за пособием в отделение Социального фонда по месту жительства или подать через госуслуги.

также, конечно, если доход у вашего супруга больше и вам выгодно будет оформить пособие по уходу за ребенком с его зарплаты, то вы можете уволиться, и супруг может оформить после рождения ребенка отпуск по уходу до 1,5 лет и получать пособие от СФР, а также продолжить работать в фирме на 0,5 ставки, например, и получать заработную плату. 

Если ответ был полезен, просьба оценить и оставить отзыв!