Действительно ли я должна вернуть им стипендию и оплату тренеру?

Давайте разберемся подробно в вашей ситуации.

Анализ договора
Вы подписали ученический договор, согласно которому вам выплачивается стипендия во время прохождения обучения. Однако важно понимать условия договора относительно возврата стипендии и затрат на обучение. Обычно такие договоры содержат следующие положения:

Обязанность возмещения: Если сотрудник отказывается заключить трудовой договор после окончания обучения, он обязан возместить расходы работодателя на обучение и выплаченную стипендию.
Характер обучения: Важно определить, является ли ваша деятельность в августе именно обучением или полноценной работой. Если вы выполняете обязанности полноценного сотрудника, это может повлиять на вашу обязанность возмещать средства.
Ваши действия
Изучить договор внимательно: Проверьте, указаны ли конкретные сроки обучения и критерии завершения обучения.
Обратите внимание на формулировки относительно обязанностей работника и условий расторжения договора.
Оцените характер своей деятельности: Подчеркните, что начиная с определенного момента (например, с 5 августа), вы начали выполнять полноценные обязанности администратора.
Это может служить аргументом в пользу того, что период обучения фактически завершился раньше указанного срока.
Связаться с работодателем: Объясните свою ситуацию и выразите желание расторгнуть договор.
Уточните, возможно ли решить вопрос мирным путем, избежав судебного разбирательства.
Юридическая консультация: Обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить квалифицированную консультацию по вашему договору и возможным последствиям отказа от заключения трудового договора.
Возможные последствия
Возврат стипендии: Если работодатель настаивает на возврате стипендии, вы можете столкнуться с необходимостью выплаты указанной суммы.
Затраты на обучение: Возмещение расходов на тренера также может стать предметом спора, особенно если обучение проводилось дистанционно и формально завершилось до начала вашей самостоятельной работы.
Заключение
Ваш случай требует внимательного изучения всех документов и консультации специалиста. Главное — действовать спокойно и аргументированно, основываясь на фактах и условиях вашего договора.