Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все ли правильно сделано и какие наши действия дальше?
Работник не выходит на работу второй день. По телефону сказал, что заболел, но больничный брать не стал и сказал, что будет увольняться. После повторного звонка ему, кадровик сказала, что будем увольнять по статье. Он против и должен выйти на работу на следующий день. Просит эти дни оформить без содержания. Кадры получили две докладных записки от мастера, которому подчиняется прогульщик. Составлены два акта на каждый день прогула. И подготовлен бланк объяснительной записки для работника. Все ли правильно сделано и какие наши действия дальше?
Добрый день.
Если работник не предоставит объяснений или объяснения будут признаны неудовлетворительными, можно продолжать процедуру дисциплинарного взыскания.
На основании актов прогула и отсутствия уважительных причин можно издать приказ об увольнении за прогул (статья 81 ТК РФ).
Работника необходимо письменно уведомить о предстоящем увольнении и предоставить возможность ознакомиться с приказом. Если работник не предоставил больничный и отсутствует без уважительных причин, дни отсутствия считаются прогулом и соответственно не оплачиваются.