Здравствуйте, ув. Юристы! Хотел бы получить ответ на волнующий меня вопрос: есть близкий человек, которая

Question

Здравствуйте, ув. юристы! Хотел бы получить ответ на волнующий меня вопрос: есть близкий человек, которая работала на работе по договору ГПХ. Суть в следующем — точка у компании закрылась, руководство предупредило её за 3 дня до закрытия, что "всё, точка закрывается". Из условий прозвучало следующее: 1) Или вы переходите в другую точку нашей компании, 2) Или мы платим вам за отработанные смены. Выбор пал на второй вариант, при всём при этом сама ЗП платилась два раза (серый вариант трудоустройства), один раз 5 и второй раз 20 числа. Пятого числа точка ещё работала, 20, как понятно — уже нет. Наступает 20 число и, как понятно, выплат никаких не было. В чате компания отвечает, что всё поступит сегодня, край — завтра. Так было и вчера (20 числа), те же отписки, что ждите или сегодня, или край завтра (то бишь уже сегодня). Вопрос: как будет лучше привлечь компанию к ответственности перед трудовой инспекцией, имея на руках данный договор (прикрепил во вложения) и получить от неё все выплаты, которые положены, а также выплаты за неустойки, если таковые также возможно будет получить. Спасибо!

Роман Кафаров · Answer

Вопрос: как будет лучше привлечь компанию к ответственности перед трудовой инспекцией, имея на руках данный договор (прикрепил во вложения) и получить от неё все выплаты, которые положены Здравствуйте! 1.Обратитесь с письменными жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию Также, при установлении указанных вами фактов работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/ 2.Если обращения в правоохранительные структуры не помогут с выплатой заработной платы, обращайтесь с иском в суд о взыскании всех причитающихся вам выплат от работодателя. Такие иски госпошлиной не облагаются (статьи 392, 393 ТК РФ). www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/

Ольга Сидорова · Answer

Здравствуйте . Направьте сначала ваше письменное обращение в компанию с требованием произвести выплаты. Если ваше письменное обращение не будет исполнено добровольно, то можно подать жалобу в трудовую инспекцию. К жалобе следует приложить копию договора, переписку с работодателем и др . имеющиеся доказательства, подтверждающие ваши требования. Трудовая инспекция должна провести проверку по вашей жалобе и если выявит нарушения со стороны работодателя, то выдаст предписание об устранении допущенных нарушений по не выплате заработной платы . Если трудовая инспекция не разрешит данную ситуацию, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате и неустойки. В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена материальная ответственность работодателя, так в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7c8d2fe49f0c8b8d13723803f2e82228f99b6d7e/

Ольга Смирнова · Answer

Здравствуйте! Составьте письменную претензию на имя компании с требованием выплатить задолженность. Укажите, что в случае отказа будете вынуждены обратиться в контролирующие органы и суд. Отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы иметь подтверждение отправки. Обратитесь с жалобой в ГИТ. Предоставьте договор ГПХ, переписку, копию претензии и доказательства ее отправки. Важно понимать, что ГИТ может заинтересоваться не только невыплатой по договору, но и признаками трудовых отношений, замаскированных договором ГПХ, и «серой» зарплатой.

Ирина Санникова · Answer

Здравствуйте. Из предоставленного Вами договора с близким человеком видно, что заключён договор гражданско-правового характера (ГПХ), что прямо видно из текста договора: он называется «Гражданско-правовой договор с физическим лицом на выполнение работ (услуг)», стороны именуются «Заказчик» и «Исполнитель», а не «Работодатель» и «Работник». Трудовая инспекция не будет рассматривать жалобу!!!, потому что её компетенция распространяется только на трудовые отношения (ст. 356 ТК РФ). В случае ГПХ — это гражданско-правовой спор, и контролировать его исполнение инспекция не вправе. Если фактически отношения носили признаки трудовых (фиксированный график, должностные обязанности, подчиненность руководству и т. д.), то есть возможность через суд признать договор трудовым. Тогда уже можно будет взыскивать зарплату, компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ и, соответственно, обращаться в Трудовую инспекцию. А пока (в данном случае) отношения регулируются в первую очередь Гражданским кодексом РФ (ГК РФ). Согласно условиям договора (раздел 3), заказчик обязан оплатить услуги исполнителя не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, на основании акта. Если акт подписан или считается подписанным (п. 2.1.4 и 2.1.5 договора), то у заказчика возникает обязанность оплатить услуги. В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом. Вам сейчас надо (то есть близкому человеку) направить заказчику письменную претензию (заказным письмом или через электронную почту, указанную в договоре), указав сумму задолженности, срок оплаты и требование уплаты процентов. Если не оплатят добровольно — подать иск в суд общей юрисдикции по месту нахождения заказчика (ст. 28 ГПК РФ). В иске требовать: оплату за оказанные услуги, проценты по ст. 395 ГК РФ и, при необходимости, возмещение убытков. При необходимости могу составить претензию или иск.