Если в приказе об увольнении написано"уволить с 29 августа", является ли этот день рабочим, будет ли он оплачен?

Если в приказе об увольнении указано, что сотрудник уволен с определенной даты (например, «уволить с 29 августа»), эта дата считается последним днем работы сотрудника. Последний рабочий день оплачивается в полном объеме.

Порядок расчета заработной платы
Заработная плата рассчитывается следующим образом:

Работник получает заработную плату за отработанный период до даты увольнения включительно.
Дополнительно производятся расчеты за неиспользованные дни отпуска и компенсацию за увольнение (если применимо).
Исключения и особенности
Существуют исключения, когда последняя рабочая дата может отличаться от указанной в приказе:

Если сотрудник не работал в указанный день (болезнь, командировка, отпуск), работодатель обязан перенести дату увольнения на ближайший рабочий день.
Если день увольнения выпадает на выходной или праздничный день, расчет зарплаты осуществляется на ближайшую рабочую дату.
Ответственность работодателя
Работодатель обязан соблюдать установленные законом сроки и порядок расчета при увольнении. Нарушения могут привести к административной ответственности и дополнительным выплатам.

Заключение
Если в приказе указано, что сотрудник уволен с определенной даты, эта дата считается последним рабочим днем и подлежит полной оплате. В случае сомнений или спорных ситуаций рекомендуется обратиться за консультацией к кадровикам или юристам, специализирующимся на трудовом праве.