Является ли нарушением такая процедура упрощенного банкротства?

Question

добрый день! компания планировала банкротство, но в связи с экономией затрат сначала хотят вступить в ликвидацию на основании РЕА, а далее подать документы и уйти в банкротство. в какой момент можно уволить мамочек с детьми и беременных? является ли нарушением такая процедура упрощенного банкротства?

Алексей Титков · Answer

Здравствуйте, Инна! Анализ ситуации с ликвидацией и банкротством Правовая оценка процедуры: Упрощенное банкротство через ликвидацию является допустимой процедурой, однако требует соблюдения определенных условий: Необходимо корректное оформление всех документов Требуется соблюдение прав работников Должны быть выполнены все требования законодательства Увольнение особых категорий работников Беременные женщины и сотрудницы с детьми: Увольнение по причине ликвидации возможно, но только после: Уведомления за 2 месяца Выплаты всех положенных компенсаций Соблюдения гарантий, предусмотренных ТК РФ Особые гарантии: Беременных нельзя уволить по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации) Матерей с детьми до 3 лет нельзя уволить по сокращению При ликвидации организации эти гарантии не действуют, но процедура должна быть соблюдена Порядок действий При ликвидации: Издать приказ о ликвидации Уведомить службу занятости Уведомить работников за 2 месяца Выплатить выходное пособие Сохранить средний заработок на период трудоустройства При переходе в банкротство: Процедура увольнения продолжается в рамках банкротства Управляет процессом конкурсный управляющий Все увольнения производятся с соблюдением трудового законодательства Риски и нарушения Возможные нарушения: Незаконное увольнение до завершения процедуры ликвидации Нарушение сроков уведомления Невыплата компенсаций Увольнение без соблюдения гарантий для особых категорий Рекомендации Для работодателя: Провести полную инвентаризацию обязательств перед работниками Подготовить все необходимые документы Соблюдать сроки уведомления Обеспечить выплату всех компенсаций Важно: Любые попытки обойти процедуру увольнения или нарушить права работников могут привести к: Привлечению к административной ответственности Восстановлению работников на работе Выплате компенсаций морального вреда Уголовной ответственности в случае злостного нарушения прав Было приятно помочь Вам! Если полученная консультация была Вам полезна, буду благодарен за Ваш положительный отзыв (+) и благодарность . В случае необходимости юридической поддержки, дополнительной консультации или помощи в подготовке документов, Вы можете обращаться ко мне в чате для оперативной помощи. С уважением, Алексей!