Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня уволить из за отказа?
Добрый день! Работаю завхозом в детском саду с 2011 года. При устройстве на работу со мной был заключен договор, в котором указаны мою обязаности. И подписана должностная инструкция. Я обратилась к руководителю, что бы мне предоставили копию должностной инструкции. Спустя три дня, руководитель приносит мне должностные инструкции в новой редакции по профстандарту. И просит их подписать. Для ознакомления дали три дня. Должностная инструкция специалиста по административно-хозяйственной деятельности с обязанностями на 13 листах. На вопрос где мои должностные инструкции которые, я подписывала при устройстве на работу, руководитель ответил, что их нет в личном деле и куда они делись она тоже не знает. Могу ли я отказатся от подписи данной должностоной инструкции? Могут ли меня уволить из за отказа? Если в штатном расписании должность завхоз, а мне предлагают подписать должностные интрукции специалиста административно- хозяйственной деятельности, правомерны ли действия руководителя?
Здравствуйте Екатерина.
… Могу ли я отказатся от подписи данной должностоной инструкции?..
Если ранее Ваша трудовая функция была иной, что помимо трудового договора также подтверждалось утвержденной и подписанной Вам должностной инструкцией, изменить её работодатель может только по основаниям, и в порядке указанным в законе. и только с Вашего согласия, иное будет являться с его стороны нарушением закона и Ваших прав.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
В письме Роструда от 27.05.2022 № ПГ/13204-6-1 указано
Полномочие того или иного работника вытекает прежде всего из выполняемой им трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником (статьи 56, 57 ТК РФ) либо должностной инструкцией.
В ТК РФ не содержится упоминания о должностных инструкциях. Вместе с тем они относятся к документам, содержанием которых, например, являются трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности.
В ТК РФ не содержится упоминания о должностных инструкциях, и работодатель самостоятельно решает, как их оформить.
Государственная инспекция труда в г. Москве в письме от 22.05.2020 № 77/10-18732-ОБ/18-1299 подтвердила, что должностная инструкция не является обязательным документом.
Таким образом, у Вас есть полное право отказаться от подписания новой должностной инструкции, но Вам следует понимать последствия. Работодатель может применить ст. 74 ТК РФ об изменении условий труда по организационно-технологическим причинам с предупреждением за два месяца, но только если изменения не затрагивают трудовую функцию. Конституционный Суд РФ в постановлении от 28.11.2019 № 37-П подчеркнул, что трудовая функция не может быть изменена в одностороннем порядке.
Что касается соответствия должности «завхоз» профстандарту, то здесь есть нюанс. Согласно постановлению Правительства РФ от 27.06.2016 № 584, муниципальные учреждения обязаны применять профстандарты в части требований к квалификации. Детский сад как муниципальное учреждение действительно должен соблюдать эти требования. Однако профстандарт «Специалист административно-хозяйственной деятельности» может применяться к должности завхоза, поскольку функции схожи.
Что касается исчезновения Вашей первоначальной должностной инструкции из личного дела, это нарушение со стороны работодателя. Без доказательств Ваших первоначальных обязанностей руководство не может обосновать необходимость изменений.
Уволить Вас за отказ подписать должностную инструкцию работодатель теоретически может, но я сомневаюсь, что он это будет делать, поскольку судебная практика показывает, что такие увольнения часто признаются незаконными, особенно когда не соблюдена процедура ст. 74 ТК РФ или изменения касаются трудовой функции. Работодатель должен доказать организационно-технологические изменения, предложить другие вакансии при отказе и соблюсти все процедурные требования.
Для работодателя есть риск быть привлеченным к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение процедуры изменения условий труда. Кроме того, Вы можете в судебном порядке признать увольнение незаконным с восстановлением на работе и взысканием компенсации за время вынужденного прогула.
Рекомендую письменно уведомить руководителя о том, что Вы не можете подписать новую инструкцию без сравнения с первоначальной, которая должна была храниться в личном деле согласно требованиям документооборота. Потребуйте предоставления копии первоначальной инструкции или письменного объяснения причин ее отсутствия.
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Из статьи следует:
Если работодатель намерен изменить условия трудовых правоотношений и трудового договора в части трудовой функции, то сделать он это может лишь с согласия работника по основаниям прямо указанным в Трудовом кодексе РФ.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Есть ещё и ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
по которой работодатель может изменять условия трудовых договоров с работниками, но за исключением трудовой функции, т.е. её допускается изменять только с согласия работника согласно приведённой выше статье 72 Трудового кодекса РФ.
Из статьи следует:
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Если работодатель примет незаконный приказ в одностороннем порядке без соблюдения требований закона, он как локальный нормативный акт работодателя не подлежит применению согласно статье ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Да.
По закону нет, а если уволят такое увольнение будет являться незаконным и Вы вправе оспорить его в судебном порядке.
Если работодателем нарушается закон и Ваши права, Вы можете подать отдельное письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и положения законодательства РФ, потребовать выполнения всех требований закона, прекращения нарушений Ваших прав закрепленных Трудовым кодексом РФ, отмены незаконных изменений если такие были введены работодателем. путём издания соответствующего приказа об их отмене с которым Вас обязаны ознакомить под роспись, потребовать выдать заверенную копию этого приказа не позднее трёх рабочих дней, указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру, и в суд.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Из статьи следует:
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру она проведет проверку.
Или в суд, в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовые формы заявлений об отказе, о выдаче документов рекомендованные Рострудом РФ и бланк образец жалобы в прокуратуру.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav
Свои уточнения, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».