Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие есть подводные камни для работника, находящимся за штатом?
Здравствуйте. Я работаю в государственной компании, мама-одиночка (в графе отец, в свидетельство о рождении стоит прочерк), ребёнку 3.8 лет. Наше подразделение расформировывают, мне вручили уведомление о сокращении, я его подписала. Жду предложения из отдела кадров. Если меня ничего из предложенного не устроит, то я буду за штатом. В связи с чем у меня вопросы. 1.Смогу ли я написать заявление по соглашению сторон, находясь уже за штатом? 2.Сколько меня, за штатом, по закону могут держать? 3.Как могут уволить находясь я за штатом? 4.И какая зарплата у меня будет, находясь за штатом? Меньше чем сейчас, пока я ещё числюсь в подразделении до 30 сентября?Или сначала такая же, а потом меньше? Имеют ли право работодатель, находясь я за штатом, уменьшить оклад? 5.Какие есть подводные камни для работника, находящимся за штатом? Боюсь, что находясь за штатом, могут подвести к тому, чтобы я написалазаявление по собственному желанию. Спасибо.
Добрый день.
Да, согласно статье 78 ТК РФ, трудовой договор можно расторгнуть по соглашению сторон в любой момент. Главное, чтобы соглашение заключалось добровольно, на сотрудника не оказывалось давление и он понимал, что подписывает и на каких условиях покидает компанию.
В российском законодательстве нет понятия «вывод персонала за штат». Работодатель может либо принимать сотрудников в штат, либо увольнять их. Увольнение по сокращению — инициатива работодателя (изменение штата, реорганизация, ликвидация должности). Он должен уведомить сотрудника за 2 месяца. При таком типе увольнения работнику гарантируется выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства.
Количество окладов при увольнении по соглашению сторон не регламентировано законом — это предмет переговоров между работником и работодателем. Величина пособия может варьироваться в зависимости от ряда факторов, таких как продолжительность работы в компании, должность, состояние рынка труда и финансовые возможности работодателя.
Работодатель не должен вводить сотрудника в заблуждение и принуждать его поставить подпись на документе. За незаконные действия можно пожаловаться в Трудовую инспекцию.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Одинокие матери, воспитывающие малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет, не могу быть уволены в связи с сокращением численности или штата работников по основаниям п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Все вышеперечисленные категории лиц могут быть уволены если сокращение происходит в связи с ликвидацией предприятия, трудовой договор расторгают по основаниям п.1 чт.1 ст.81 ТК РФ.
В файле заявление для вашего работодателя, которое вы заполняете и подаёте работодателю о том, что в соответствии со ст. 261 ТК РФ Вас не могут уволить в связи с сокращением численности или штата работников.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав при заключённом трудовом договоре, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Также, работодатель нарушил обязанность о уведомлении работников в письменным уведомлением о предоставлении вакантных рабочих мест или об отсутствии вакантных мест, и предлагать работнику все подходящие вакансии в филиале, в том числе распределенные по другим городам.
Доброго Вам дня