По возрасту пенсионер, сокращают с работы, положенны ли выплоты и втечении какого времени

Здравствуйте!
В случае увольнения по сокращению работникам выплачивается выходное пособие, средний месячный заработок на время трудоустройства (если будут основания для такой выплаты) или единовременная компенсация.

Также остальные выплаты, не связанные напрямую с сокращением, предоставляются работнику в том же порядке, что и обычно. Например, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Выходное пособие выплачивается в день увольнения. 
Единовременная компенсация выплаичвается в день увольнения.
Если вместо единовременной компенсации выплачитвают средний месячный заработок, то за первый месяц поиска новой работы выплата просиходит также в день увольнения (авансом). За второй и третий месяц поиска работы выплата осуществляется по заявлению бывшего работника.
Обычные выплаты при увольнении (в частности компесация за неисопользованный отпуск) осуществляются в день увольнения. 
 

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

При сокращении выплачивается компенсация на основании части четвертой статьи 178 ТК РФ.

В связи с тем, что Вы не можете быть признаны безработным в Центре занятости населения в статусе пенсионер, которому в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости  (статье 24 Федерального закона от 12.12.2023 г. №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»)

Суды отмечают, что увольнять по соглашению сторон во время сокращения не запрещено (Стороны трудовых правоотношений (работник и работодатель) могут подписать соглашение сторон о расторжении трудового договора на основании статьи 78 ТК РФ в соглашении сторон могут согласовать компенсацию — выходного пособия в размере 5 должностных окладов. В связи с тем, что ранее «сотрудника уведомили о сокращении и не предложили вакансии в уведомительном виде о вакантных вакансиях или о отсутствии».

Доброго Вам дня