Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обратилась в трудовую инспекцию в связи с невыплатой заработной платы (ИП нанял меня неофициально) - более подробно изложено в файле "обращение" и попросила установить трудовые отношения
Обратилась в трудовую инспекцию в связи с невыплатой заработной платы (ИП нанял меня неофициально) - более подробно изложено в файле "обращение" и попросила установить трудовые отношения. Однако, ИП прекратил своё существование, в виду этого мне сообщили о невозможности проверки. По факту, этот же ИП, только уже без ИП ведёт деятельность схожего рода с "ребрендингом" на том же самом адресе! Посоветуйте, что именно сделать, чтобы установить трудовые отношения, и в последствии взыскать невыплаченную заработную плату.
- Обращение.jpg
- Ответ.jpg
Здравствуйте, Кристина Ефименко!
Возможно, стоит обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.
Для этого нужно иметь доказательства трудовой деятельности, например, свидетельские показания коллег, записи в переписке или документы, подтверждающие выполнение работы.
В исковом заявлении можно потребовать:
установить факт трудовых отношений;
оформить бессрочный трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку;
взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку;
компенсировать моральный вред;
возместить судебные расходы, например, на оплату услуг юриста и нотариуса;
заплатить за работника взносы на обязательные виды страхования: пенсионное, медицинское, на случай временной нетрудоспособности или производственной травмы, в связи с материнством;
взыскать с работодателя средний заработок за период вынужденного прогула — с момента незаконного увольнения до даты вступления в силу решения суда.
Срок исковой давности, согласно ст. 392 Трудового кодекса, составляет 1 год с момента невыплаты зарплаты.
Если остались у вас вопросы пишите мне в Сообщения