Подскажите пожалуйста: правомерен ли штраф директору школы; должен ли он выставляться ответственному

Кратко о проблеме: Сотрудник образовательной школы искусств (студия танцев) был принят на работу по совместительству в образовательную школу педагогом доп.образования (кружок танцев) по такому же виду деятельности. При трудоустройстве представил медкнижку с пройденным медосмотром на предыдущем месте и со всеми отметками врачей (специалистов), с отметками "Годна к работе" и выданным мед.заключением (у предыдущего работодателя). Срок ранее пройденного медосмотра был полгода. ГИТ выставил нарушение по ч.3 ст.5.27.1. директору школы (как должностному лицу) за непрохождение мед.осмотра данным работником при приеме на работу,работающему по совместительтсву и носит длящийся срок. На момент проверки, данный сотрудник уже прошел повтороный плановый медосмотр как и по основному месту работы , так и по совместительству. Отметки опять все стоят в медкнижке и имеется мед.заключение.В школе создана служба по ОХ, назначены приказом директора школы ответственные должностные лица. Подскажите пожалуйста: правомерен ли штраф директору школы; должен ли он выставляться ответственному должностному лицу по ОХ в организации; с какого времени идет отчет длящегося события: с момента самого события (устройства на работу работника) или с момента проведения проверки и фиксации ГИТ; является ли это малозначительным нарушением? Спасибо.