Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Вышла из отпуска 26.08.25 (отгуляла весь ежегодно-оплачиваемый отпуск). В декрет в декабре должна уходить. Имею ли я право взять до декабря ежегодно- оплачиваемый отпуск? Или я не отработала на него? И только с 30 недели могу уйти в декрет?
Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан по вашему заявлению предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам (декретом) или непосредственно после него независимо от стажа работы у данного работодателя.
Это значит, что вы можете взять очередной отпуск, даже если не «отработали» для этого положенные 6 месяцев. Это ваше исключительное право, предусмотренное законом для беременных женщин.
Отпуск по беременности и родам (так называемый «декретный») предоставляется на строго определенных условиях и его продолжительность фиксирована:
Он оформляется по листу нетрудоспособности (больничному листу), который выдает врач женской консультации.
Выдать его могут только с 30-й недели беременности (в общем случае). Раньше этого срока больничный лист на декрет не выдается.
Согласно Трудовому кодексу РФ, беременные женщины имеют право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом или сразу после него, даже если не отработан положенный стаж (ст. 260 ТК РФ). Однако в вашем случае вы уже использовали весь отпуск до 26.08.2025, поэтому новый отпуск за текущий рабочий год будет доступен только после 26.08.2026.
Отпуск по беременности и родам (декретный) предоставляется:
С 30 недели при одноплодной беременности (140 дней);
С 28 недели при многоплодной беременности (194 дня).
Вы можете уйти в декрет позже даты, указанной в больничном листе, но тогда пособие будет выплачено только за фактически использованные дни. Ранее 30/28 недель отпуск по БиР не предоставляется, кроме случаев осложнений или проживания в зонах с радиационным загрязнением.
Что можно сделать в вашей ситуации:
Оформить декретный отпуск в установленный срок (с 30 недели).
Взять отпуск без сохранения зарплаты до декабря по согласованию с работодателем (ст. 128 ТК РФ).
Если есть неиспользованные дни отпуска за предыдущие годы — запросить их (ст. 124 ТК РФ).
Для педагогов также предусмотрен длительный отпуск до 1 года раз в 10 лет непрерывной работы, но это требует отдельного оформления (приказ Минобрнауки №236 от 17.03.2025).
