Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель при приёме на работу заключает договор о полной индивидуальный материальный ответственности, но инвентаризации не было
Работодатель при приёме на работу заключает договор о полной индивидуальный материальный ответственности, но инвентаризации не было. Какие могут быть последствия?
Здравствуйте, договор будет иметь юр.силу если вы примете по акту какие-то материальные ценности, в иных случаях невозможно доказать что Вы что то утратили если ничего не принимали.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В абзаце втором пункта 36 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, указано,
Таким образом, в Вашем трудовом договоре должны быть пункты о основных трудовых функциях по обслуживанию материальных ценностях, на конкретном участке рабочего места, рабочее место также должно быть прописано в трудовом договоре.
Согласно, норме ТК РФ, при недобросовестности и неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику на основании, статьи 239 ТК РФ и обстоятельствах исключают материальную ответственность работника.
Доброго Вам дня
Здравствуйте.
Договор о полной материальной ответственности предполагает, что работник принимает на себя ответственность за конкретные материальные ценности. Без инвентаризации невозможно установить, какие именно предметы были вверены сотруднику. Инвентаризация является обязательной ввиду действия Федерального стандарта бухгалтерского учета «Инвентаризация».Кроме того, ст. 247 ТК РФ, предполагает, что работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения. после возникновения такого ущерба.
Таким образом, в случае заключения договора о полной материальной ответственности необходимо проведение инвентаризации. В случае вознкновеия спора, отстаивать свои интересы необходимо в суде.