8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Работодатель при приёме на работу заключает договор о полной индивидуальный материальный ответственности, но инвентаризации не было

Работодатель при приёме на работу заключает договор о полной индивидуальный материальный ответственности, но инвентаризации не было. Какие могут быть последствия?

, Ольга, г. Ангарск
Роман Бешагин
Роман Бешагин
Юрист, г. Калининград

Здравствуйте, договор будет иметь юр.силу если вы примете по акту какие-то материальные ценности, в иных случаях невозможно доказать что Вы что то утратили если ничего не принимали.

1
0
1
0
Татьяна Минакова
Татьяна Минакова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

В абзаце втором пункта 36 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, указано,

если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в силу действующего законодательства с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями.

Таким образом, в Вашем трудовом договоре должны быть пункты о основных трудовых функциях по обслуживанию материальных ценностях, на конкретном участке рабочего места, рабочее место также должно быть прописано в трудовом договоре.

Согласно, норме ТК РФ, при недобросовестности и неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику на основании, статьи 239 ТК РФ и обстоятельствах исключают материальную ответственность работника.

Доброго Вам дня

1
0
1
0
Наталия Сысоева
Наталия Сысоева
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.
Договор о полной материальной ответственности предполагает, что работник принимает на себя ответственность за конкретные материальные ценности. Без инвентаризации невозможно установить, какие именно предметы были вверены сотруднику. Инвентаризация является обязательной  ввиду действия Федерального стандарта бухгалтерского учета «Инвентаризация».Кроме того, ст. 247 ТК РФ, предполагает, что работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения. после возникновения такого ущерба. 
Таким образом, в случае заключения договора о полной материальной ответственности необходимо проведение инвентаризации. В случае вознкновеия спора, отстаивать свои интересы необходимо в суде.

1
0
1
0
Дата обновления страницы 27.08.2025