Здравствуйте, возможен ли перевод сотрудника (многодетная мать) в рамках организации в другой магазин без письменного согласия?

Здравствуйте Виктория!

К сожалению, в настоящее время работодатель вправе оформить перевод сотрудника, в том числе и многодетной матери, на другое рабочее место, в рамках организации без письменного согласия, если при этом не меняются условия трудового договора (трудовая функция, условия труда, оплата труда и режим работы).

Это указано в ч. 3 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ). Это единственное ограничение для перемещения. Других ограничений на перемещение каких-либо категорий работников в Трудовом кодексе РФ нет.

Однако, законодатели планируют изменить эти правила и внести изменения в статью 72.1 ТК РФ. На рассмотрение в Госдуму РФ внесен законопроект о запрете работодателю переводить работников уязвимых категорий на другое рабочее место или структурное подразделение, расположенное в той же местности, без их согласия. Планируют установить обязанность работодателя уведомлять работника с 3 и более детьми, старшему из которых еще нет 18 лет или 23 лет, если он очно учится, инвалида, лицо, достигшее возраста 70 лет, одиноких матерей и иных лиц, которые воспитывают детей без матери, о перемещении не позднее чем за 7 рабочих дней до издания об этом локального акта, а также получить от работника письменное согласие на перемещение.

Законопроект № 839026-8

Если мой ответ был Вам полезен, буду благодарна за положительную оценку (+)