Можно ли беременной учительнице отказаться от субботних занятий адаптации в школе?

Question

Коллеги, здравствуйте. Нужен ваш совет. В этом году у меня 4 класс. Все учителя 4 классов в субботу ведут адаптацию(те дети, которые пойдут на следующий год в школу ходят на занятия к тому учителю, к которому хотят попасть в 1 класс). На данный момент я беременна, в феврале уходить в декрет, директору я об этом сказала. Адаптацию вести не хочу, тк привыкну к детям, да и родители будут не в восторге от того, что они надеятся попасть ко мне в 1 класс, а я уйду в декрет. Директор ответила, что на уступки мне идти не будет и по субботам вести эту группу я буду. Что мне делать? Школа работает в пятидневк

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Андрей. В этом году у меня 4 класс. Все учителя 4 классов в субботу ведут адаптацию(те дети, которые пойдут на следующий год в школу ходят на занятия к тому учителю, к которому хотят попасть в 1 класс). На данный момент я беременна, в феврале уходить в декрет, директору я об этом сказала. Адаптацию вести не хочу, тк привыкну к детям, да и родители будут не в восторге от того, что они надеятся попасть ко мне в 1 класс, а я уйду в декрет. Директор ответила, что на уступки мне идти не будет и по субботам вести эту группу я буду. Что мне делать? Школа работает в пятидневк В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа. Из статьи следует, что: Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин:- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ff4c79fea2e01934abc407be13af36cc7a15054c/ Вы можете подать заявление и справку подтверждающую беременность. на основании чего в силу требований закона работодатель не может привлекать к сверхурочной работе даже с Вашего согласия если бы такое было. Но это касается сверхурочной работы. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Лали Фирсова · Answer

Здравствуйте! Ваша основная трудовая функция определена трудовым договором. Если ведение адаптационных занятий по субботам не входит в Ваши должностные обязанности, то требование директора может быть неправомерным и может быть расценено как сверхурочная работа. Однако, если это является частью Вашей общей педагогической нагрузки, то отказ может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины. В соответствии со Статьей 93 Трудового кодекса РФ Неполное рабочее время По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины , одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Составьте письменное заявление на имя директора с просьбой установить Вам режим неполного рабочего времени, исключив работу по субботам, в связи с беременностью. Укажите, что Вы готовы выполнять свои основные должностные обязанности в рамках установленной пятидневной рабочей недели. Также Вы можете обратиться к врачу для получения медицинского заключения о необходимости снижения нагрузки или перевода на более легкую работу и приобщить копию к заявлению.

Наталья Звенигородская · Answer

Здравствуйте! Школа работает в пятидневк Все учителя 4 классов в субботу ведут адаптацию( Исходя из вашего вопроса, у вас пятидневная рабочая неделя.Вас привлекают к работе в субботу.В связи с тем, что по сути вас привлекают к сверхурочной работе без вашего личного желания и согласия, налицо нарушение ваших прав. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ff4c79fea2e01934abc407be13af36cc7a15054c/ Для начала приведу вам положения ст 259 ТК РФ Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни: Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b3b98c8b54f919c352560aadad5f95df943fd9fe/ Далее обращаю ваше внимание на ст.254 ТК РФ: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/239ad77ba34266b365b3706e9dafc365b52f3bcc/ Для педагогических работников исключений не предусмотрено. Следовательно, они также могут требовать снижения интенсивности труда или перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением. в феврале уходить в декрет, директору я об этом сказала. Полагаю, что в данном случае вам необходимо уведомить директора в письменном виде.К заявлению приложите справку о беременности.Если директор не изменит своей позиции и будет настаивать на проведение адаптации, направьте жалобу в прокуратуру.