Могу ли я взять отгул на один день (последний день отработки)?

Здравствуйте !

        Нет, вы не можете просто «взять отгул» на последний день отработки без согласия работодателя. Ваше отсутствие в этот день без официального согласования будет считаться прогулом, что аннулирует все преимущества увольнения по собственному желанию.

Теперь разберем детально, как правильно поступить.

       Согласно Статье 71 Трудового кодекса РФ, если вы увольняетесь во время испытательного срока, вы обязаны предупредить работодателя за 3 календарных дня (а не рабочих).

        Вы письменно предупредили о своем увольнении и начали отсчет этих 3 дней.
Последний, третий день является для вас рабочим днем. Вы обязаны его отработать, либо находиться на рабочем месте до момента окончательного расчета и получения документов.
          Если вы не выйдете на работу без уважительной причины (которая документально подтверждена и согласована), работодатель может расценить это как прогул.
         Увольнение за прогул (п. 6а ст. 81 ТК РФ) — это увольнение по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины. Эта запись в трудовой книжке крайне негативно скажется на вашей дальнейшей карьере.
Как правильно решить эту ситуацию?
           У вас есть несколько законных и цивилизованных способов решить проблему с последним днем:

          Договориться с работодателем (наиболее простой и правильный способ).

          Подойдите к вашему руководителю или в отдел кадров. Объясните ситуацию: вы увольняетесь, вам нужно 1 сентября быть в университете на парах, и вы хотели бы завершить все дела и расчет на день раньше.
          Предложите варианты: Перенести расчет, получение трудовой книжки и написание обходного листа на более ранний срок (например, 31 августа).
          Напишите заявление с просьбой предоставить вам день без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) на 1 сентября. Если работодатель подпишет это заявление, ваше отсутствие будет официально согласовано и последний день перенесется.
           Большинство адекватных работодателей идут навстречу в таких ситуациях, особенно когда речь идет об учебе.
Сдвинуть дату увольнения.

           Если не получится договориться о переносе расчета, вы можете подать заявление на увольнение на день позже. Например, если подать заявление не 29, а 30 августа, то тремя календарными днями будут 30, 31 августа и 1 сентября. В этом случае ваш последний день формально будет 1 сентября, но вы на него просто не выйдете по согласованию (как описано в п.1), и расчет вам должны будут произвести 31 августа.