Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И вообще продлиться ли отпуск?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста у меня такая ситуация:
Отпуск с 30.05.-13.06, 8.06 ломаю ногу с 9.06 -18.07 первый больничный. С 19.07-29.08 2й больничный. И 3й больничный с 30.08-12.09. На сколько в итоге продлится отпуск?
Ваша ситуация регулируется ст. 124 Трудового кодекса РФ. В ней прямо сказано: если работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболевает и это подтверждено листком нетрудоспособности, отпуск должен быть либо продлён, либо перенесён на другое время.
Разберём по датам:
Отпуск: 30.05–13.06.2025. Больничный: 09.06–18.07.2025. Следующие больничные: 19.07–29.08.2025 и 30.08–12.09.2025. То есть фактически ваш отпуск (30.05–13.06) попал в период болезни: с 09.06 по 13.06 вы находились одновременно в отпуске и на больничном.
Что это значит:
Только 5 дней отпуска (09.06–13.06) «накладываются» на больничный. Эти дни должны быть вам предоставлены дополнительно — либо сразу после выхода из больничного, либо в другое время по согласованию с работодателем. Остальной отпуск (30.05–08.06) вы использовали до болезни и он считается предоставленным. Второй и третий больничные (с 19.07 по 12.09) не продлевают отпуск, так как в это время вы уже не находились в ежегодном отпуске, а должны были работать. Они оплачиваются как временная нетрудоспособность. Итог:
Ваш отпуск продлевается только на 5 дней, совпавших с первым больничным. Работодатель обязан предоставить эти дни позже (ст. 124 ТК РФ). Остальные периоды болезни (с 19.07 по 12.09) не влияют на отпуск, но оплачиваются по больничному листу.
Вывод: отпуск у вас продлевается на 5 календарных дней. Можете написать заявление работодателю: «Прошу продлить (или перенести) ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 дней в связи с временной нетрудоспособностью с 09.06 по 13.06, подтверждённой листком нетрудоспособности».
Добрый день! По графику отпусков стоит дата начала отпуска 10.06.2026 года. Я написала заявление о предоставлении отпуска, а руководитель говорит, что не пойду в этот период. Если у меня уже куплены билеты могу ли я с 10.06.2 не выйти на работу и не будет ли это считаться прогулом?
Все документы на отпуск по ранению готовы.Не привозят только отпускной лист.Какая может быть причина??Рапорт уже писал три недели тому назад...Досихпор не привезли.Нужно ли писать рапорт ещё раз?И вообще в моем случае сколько нужно писать рапортов??
Хочу купить квартиру с использованием маткапитала, там где жена развелась с мужем в одностороннем порядке, где муж не известно. Квартира покупалась в браке по договору пожизненного содержания. Могут ли в дальнейшем претендовать её бывший муж на эту квартиру и вообще можно ее покупать ?
Добрый день. Я обычный учитель в МБОУ СОШ, решила уволиться по собственному желанию, увольнение произошло 25 мая. Чтобы уволиться мне пришлось пройти 10 кругов ада, мое заявление не принимали, рвали, отказывали забрать, пришлось отправлять заказным письмом с описью вложения. Тогда его приняли. Далее мне пришлось уйти на больничный по состоянию здоровья на две недели, в течении этих двух недель мне писали и звонили с требованием заполнить отчеты, журналы и тд. В выдаче медкнижки отказывали с самого моего трудоустройства, и в день увольнение я ее кое как забрала. Мне вручили обходной лист, но так как я была на больничном - я его не подписала, и я была осведомлена, что он не предусмотрен ТК РФ. Когда я пришла сегодня забрать свои документы (у меня сегодня день увольнения и последний день больничного) мне отказали сначала в их выдаче, оперируя тем, что я не сдала обходной лист. После разговора с директором оказалось что они собираются подать на меня в суд за незаполненные личные дела детей! Сказали, что так как у меня есть должностные обязанности, а я их не выполнила, если я это не доделаю, они обратятся в суд)) Чтобы этого "не случилось" директор заставила меня написать расписку, что я обязуюсь доделать документы до 2 июня (а уволена я 25 мая) иначе они подадут в суд! Насколько это правомерно, и вообще как то юридически значима будет моя записка? Ведь я вплоть до увольнения находилась на больничном и не обязана была ничего выполнять, и тем более после увольнения тоже. Документы мне выдали со словами "ну все таки удерживать их права не имеем" и с документами (СТД-Р и медкнижкой) я вышла из школы, и теперь все думаю об этой расписке и "суде". Звучит смешно, но так как я уже запугана максимально этой школой и нервов никаких не осталось, я начинаю сомневаться.