Уважаемый Максим, здравствуйте!
Работа без оформления трудового договора — это уже нарушение! И административная ответственность грозит по ст.5.27 КоАП РФ — работодателю. А если еще и травму позвоночника получили — то может быть и уголовная ответственность, в практике такие случаи встречаются.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Согласно статье 16 ТК РФ, трудовой договор считается заключённым с момента фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/
Незаключение трудового договора является нарушением, и работодатель обязан выполнять все обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, включая расследование несчастного случая на производстве.
5 КСОЮ в определении от 20.07.2023 по делу № 88-5974/2023 подтвердил, что при наличии фактических трудовых отношений работодатель обязан расследовать несчастный случай, даже если трудовой договор не был оформлен письменно.
Вы вправе требовать проведения расследования несчастного случая, оформления акта, а также компенсации вреда здоровью.
Рекомендую Вам незамедлительно обратиться с письменной жалобой в прокуратуру по месту нахождения работодателя, а также в Государственную инспекцию труда.
В жалобе изложите обстоятельства происшествия, укажите на отсутствие трудового договора и приложите любые доказательства фактических трудовых отношений (переписка, фотографии может есть с рабочего места). Прокуратура и инспекция труда обязаны провести проверку, инициировать расследование несчастного случая и привлечь работодателя к ответственности.
Удаление видеозаписи с места происшествия может квалифицироваться как воспрепятствование расследованию несчастного случая и нарушение требований охраны труда.
Действия работодателя по сокрытию доказательств незаконны.
Ваше уточнение
Насколько то что у меня нет листка о нетрудоспособности может повлиять? и можно ли доказать что я упал именно на объекте(в случае если они удалили все видеозаписи)? вообще какие доказательства того что я работал там нужны?
Отсутствие больничного так-то затрудняет подтверждение периода временной нетрудоспособности, но никак не лишает Вас права на защиту.
Для доказывания факта работы и происшествия на объекте используйте любые доступные доказательства: переписку с работодателем (мессенджеры, СМС), может свидетельские показания коллег, фотографии с места работы, банковские переводы, записи телефонных разговоров, медицинские документы с указанием обстоятельств травмы.Суд оценивает совокупность доказательств (ст. 67 ГПК РФ). Даже при удалении видеозаписи другие доказательства могут быть признаны достаточными.
С уважением, Д.А.Разина
С учётом моего ответа выше далее:
Если данные правоотношения носили фактически характер трудовых, работник вправе в судебном порядке заявить требования о признании их таковыми, предоставить суду доказательства таких обстоятельств, которые будут свидетельствовать о соглашении в рамках которого он лично выполнял трудовую функцию за плату, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, при его фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя, либо уполномоченного на это представителя работодателя. при наличии таковых вопрос для него в суде может быть решен положительно.
Соответственно потребовать взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда.
К примеру с соответствующей информацией можете ознакомиться по следующей ссылке:
Также не следует забывать и о возможно административной ответственности дял работодателя, который не оформил согласно закону трудовые отношения с работником.
Она предусмотрена следующими статьями законодательства РФ:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
П. 1 ст. 123 НК РФ штраф 20% от суммы налога, по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/539d6ca4c0a10b10485324dbcec142f73acb015c/
Ответственность по КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в органы Пенсионного фонда Российской Федерации —www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/61c5a1d520a326c0a8396c3e5a73c2b527ee776a/
Также в судебном порядке работник вправе заявить требование обязать работодателя уплатить налоги и страховые взносы.
Например можете ознакомиться с интересной информацией одного судебного спора по следующей ссылке:
Также возможна проверка со стороны прокуратуры в случае подачи им жалобы.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Что касается общего порядка касающегося несчастного случая на производстве.
В такой ситуации работодатель обязан провести расследование несчастного случая, но при этом оформить проведение согласно требованиям законодательства РФ. в рамках этого и выяснять все обстоятельства произошедшего.
В соответствии с положениями ТК РФ Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.
Из которой следует, что:
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и его Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19559/7f756f0b351492331efccfd82ac5f928dcf7bbea/
Из статьи следует:
Несчастный случай должен быть оформлен, согласно Постановлению Минтруда и соцзащиты РФ от 20 апреля 2022 года N 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», можете ознакомиться полностью по ссылке:https://docs.cntd.ru/document/350340810?marker=6520IM
Гарантия и ее предоставление регулируется соответствующим федеральным законом, и это федеральное законодательство в сфере социального страхования работников, но этой касается оформленных по закону с трудовым договором работников.
Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 N 125-ФЗ статья 8.
Из статьи 8 следует, что:
С учетом положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Из Постановления следует, что:
Т.е. возмещение вреда причинённого жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей осуществляется путём назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка, также назначением ему Соцфондом РФ единовременной и ежемесячной страховых выплат. При этом также имеется возможность по закону возместить только разницу между страховым возмещением и размером фактически причиненного ущерба, но только если размер страхового возмещения не покрывает и н его недостаточно возмещения причинённого вреда в полном объеме.
Также Порядок регулируется согласно положениям Постановления Правительства РФ от 15 мая 2006 года N 286 «Об утверждении Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Из Постановления следует что:
Также следует обратиться и ознакомиться с положениями Приказа Минздравсоцразвития РФ от 24 февраля 2005 года N 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве» по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/901927104
В каком порядке работодатель обязан провести все необходимые мероприятия можете также посмотреть по официальной ссылке Роструда:
Если работодателем нарушен порядок, расследование не было проведено и зафиксирован факт несчастного случая на производстве, это нарушение законодательства РФ, прав и интересов работника.
КоАП РФ Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
КоАП РФ Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/88755cc3b9fd053aebba33b58078eb459aa5a1d8/
КоАП РФ Статья 15.34. Сокрытие страхового случая -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/710f8fead47a19e3b3e2a11f6c81eaf60798e10d/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.