Все ли верно в приложенном графике работ (с точки зрения и оформления и законодательства)? Тип бизнеса - компьютерный клуб. Распорядок смен у работников следующий: два дня день, два ночи и два дня выходных. Продолжительность смены 12 часов, дневная с 10 до 22, ночная - с 22 до 10.
Добрый день! Данный график не соответствует требованиям ТК РФ. Каждый сотрудник работает 12 часов в сутки, что составляет 24 часа в течение первых четырех дней. Это превышает норму в 40 часов рабочей недели.
Между сменами сотрудники имеют всего два выходных дня, что недостаточно для полноценного восстановления сил.
Согласно статье 103 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить соблюдение норм продолжительности рабочего времени и отдыха.
Здравствуйте Андрей.
Сразу следует отметить то, что при сменном режиме работы трудовым законодательством РФ конкретное время смены не устанавливается, здесь применяются общие положения трудового законодательства РФ о нормальной продолжительности рабочего времени, либо о суммированном учёте рабочего времени если он был введён.
Нужно сразу определиться с теми требованиями, которые установлены положениями статьи ТК РФ Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8aaacb3f7252bdc9e1755eb3bba8776b637acc5b/
Из них следует, что:
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
И эти требования относятся ко всем, в том числе работающим по сменному графику.
Это следует в том числе из разъяснений Минтруда РФ, указанных Письме Минтруда России от 12 августа 2020 г. № 14-2/10/П-7979, согласно которым продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, и рассчитывается она начиная от времени окончания работы накануне выходного дня до начала смены в следующий после выходного рабочий день, и эта минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха 42 часа обязательна в том числе и работодателей при установлении графиков сменности.
Можете ознакомиться с данным письмом например по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/565624815
Т.е. в случае если указанная выше продолжительность еженедельного отдыха соблюдена, это уже исключает нарушение приведённой выше нормы, в рамках режима указанного в вопросе эти требования соблюдаются.
Нарушение указанного может быть в случае графика 2/2 с продолжительностью смены 12 часов.
Например можете ознакомиться здесь:
С дополнительными разъяснениями например можете ознакомиться по следующей ссылке:
График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых-https://www.garant.ru/news/1056349/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Относительно продолжительности рабочей смены.
Соответствующие разъяснения приведены в Письме от 2 декабря 2009 года N 3567-6-1, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/902200036
Из Письма следует:
При суммированном учёте в рамках сменного режима рабочего времени смена может быть и 12 часов, за учётный период может приниматься например месяц, квартал или год, и вот по итогу учётного периода при подсчёта за него количества рабочих часов, время на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели, а это 40 часов в неделю, кратного количеству недель на прошедший учётный период.
Т.е. подсчитывается и разбрасывается по итогу учетного периода на его недели и чтобы за каждую приходилось не более 40 часов. а также соблюдались требования к еженедельному отдыху, о чем я писал выше.
Для такого выравнивания к окончанию учетного периода, работодатель должен какие то смены ставить больше, а другие меньше, чтобы по итогу выйти на нормальную продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, тогда это не нарушение.
Дополнительно можете ознакомиться например здесь -https://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/norma_chasov_pri_smennom_grafike_raboty_po_trudovomu_kodeksu/
Если же он не выходит по итогам учетного периода на норму. в таком случае это её превышение, что по закону является сверхурочной работой, и здесь работник может предъявить ему соответствующие требования.
Далее я продолжу в следующем ответе по сверхурочной работе.
С учётом моих ответов выше далее:
Отдельно следует отметить работу в ночное время.
Порядок регулирует ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/fa8016de948601b7cb4d82f806c405290e1d17bb/
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 154. Оплата труда в ночное время. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/d11de7be54026a50672948edfb583e5f37bc48b6/
Из статьи следует:
Постановление Правительства РФ от от 4 апреля 2025 года № 436 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/1312277824?marker=6520IM
Из Постановления следует:
С дополнительными разъяснениями, Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке Роструда РФ:
С дополнительными разъяснениями рекомендую ознакомиться также по следующей ссылке -https://www.kontur-extern.ru/info/54660-nochnye_smeny_oformlenie_i_oplata
На мой взгляд да, но при этом также следует учитывать также и все те положения о времени отдыха, суммированном учете, работе в ночное время, которые мной приведены выше.
Также Вы можете использовать рекомендованные Рострудом РФ типовые формы, должен быть приказ о введении с которым работников обязан ознакомить под роспись, и сам график по форме, они во вложении к этому ответу.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541
нажав кнопку «Общаться в чате».