Здравствуйте , в аптеке была инвентаризация , после неё на фармацевтов хотят повесить сроки годности , которые не были списаны старой заведующей , а просто убраны в карантинную зону и человек , который проводил инвент сказал заведующей просто выбросить сроки с аптеки , что делать фармацевту в таком случае ?
Здравствуйте, Карина.
Фармацевт не отвечает за просрочку, если это не его вина. По ТК РФ (ст. 238) работник возмещает ущерб только при прямой вине и документальном подтверждении. Если просроченные товары не были списаны из-за действий бывшей заведующей, то ответственность лежит на администрации, а не на рядовых фармацевтах.
Что делать:
– письменно зафиксируйте своё несогласие (служебная записка, акт), что товары находились в «карантинной зоне» и списания должна была сделать заведующая;
– требуйте составить комиссионный акт с подписями всех членов инвентаризационной комиссии;
– не подписывайте документы о согласии на удержание суммы с зарплаты;
– при попытке удержания — жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Итог: без доказанной личной вины фармацевт платить за просрочку не обязан.
Здравствуйте, Карина.
Если работодатель, принимает решение об удержании из заработной платы работника для погашения задолженности, без указания вины, конкретного работника, то, Вам необходимо исключить межличностные отношения, и попросить Вашего работодателя в письменном виде юридически обосновать данные требования с предъявлением доказательств Вашей вины работника в порче вверенного ему имущества. Вину и ущерб может установить только суд.
В сложившейся ситуации без обращения в суд, наверное, нельзя, так как материальный ущерб, который Вам вменяют, при недобросовестности и неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику на основании, статьи 239 ТК РФ и обстоятельствах исключают материальную ответственность работника.
Также, судебная практика Вам в помощь, Определение судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 8 июля 2019 г. №5-КГ19-76
… работодателем не представлены доказательства того, что товар на данную сумму был вверен непосредственно истцам...., также, если работодателем не предоставлены доказательства,… о совершении работником виновных действий, дающих основания для утраты доверия к работнику и подтверждающие его причастность и вину не обоснованы.....
Таким образом, по факт недостачи необходимо проводить расследование и инвентаризацию по данным фактам, который юридически фиксируется и предоставляется работнику для ознакомления. У работника есть право оспорить удержание и акт инвентаризации в письменном претензионном порядке и в судебном порядке.
Локально Нормативные акты, ухудшающие положение работника, не подлежат применению и для определения неправомерности действий работодателя, необходимо проводить проверку по обращению работника.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Также, за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня
