Какой период надо взять для расчета больничного по уходу за ребенком в августе 2025 года если в октябре 2020 года ушла в декрет потом по уходу а потом снова в декрет и опять в отпуск по уходу за ребеком.
Расчетный период для больничного в августе 2025 года по умолчанию включает 2023 и 2024 годы.
Однако учитывая вашу ситуацию с декретами, вы можете заменить эти годы, так как:
В 2023-2024 годах вы находились в отпусках по уходу за детьми
Замена лет возможна на предшествующие календарные годы
Возможные варианты замены:2021-2022 годы (если в эти годы не было декретов)
При необходимости можно заменить 2022 год на 2020 (если в 2022 был декрет)
Замена лет производится только если это увеличит размер пособия
Необходимо подать письменное заявление на замену лет
Работодатель не может произвести замену автоматически без вашего заявления
При расчете будут учитываться только те годы, которые непосредственно предшествуют периодам декрета
Рекомендуется предварительно рассчитать размер пособия по разным вариантам периодов, чтобы выбрать наиболее выгодный для вас вариант. Если в выбранных для замены годах был частичный декрет, можно исключить только эти периоды из расчета.
Здравствуйте, Наталья!
Поскольку в стандартном расчетном периоде (2023 и 2024 годы) Вы находились в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, Вы имеете право на замену лет для расчета пособия.
Правовое обоснование:
Общее правило: Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). В Вашем случае страховой случай наступил в 2025 году, стандартный расчетный период — 2023 и 2024 годы.
Право на замену лет: В случае, если в двух предшествующих календарных годах либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255).
Рекомендации:
Учитывая, что Ваш первый отпуск по беременности и родам начался в октябре 2020 года, для расчета пособия Вам следует заменить 2023 и 2024 годы на те годы, когда у Вас был заработок до начала первого декрета.
Наиболее вероятными годами для замены, в которых у Вас был полный доход, являются 2018 и 2019 годы.
Вам необходимо подать Вашему работодателю письменное заявление о замене лет расчетного периода. В заявлении укажите, что просите заменить 2023 и 2024 годы на 2018 и 2019 годы для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работодатель (или СФР) произведет расчет и выберет вариант, который приведет к наибольшей сумме выплаты.
Здравствуйте!
По умолчанию возьмут расчетный период 2023 и 2024 годы, но при нахождении в эти годы в отпусках по БиР и/или по уходу можно заменить один или оба года на предшествующие календарные годы по заявлению, если таким образом Ваше пособие увеличится. С учетом декрета с октября 2020 года и последующих отпусков по уходу и нового декрета замена, как правило, делается на ближайшие календарные годы, непосредственно предшествующие началу цепочки отпусков, например на 2018–2019 или 2019–2020, если именно они шли сразу перед первым отпуском и дают больший средний заработок.
В ч.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ указано
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей)...
Та же норма прямо позволяет заменить годы расчетного периода, если в них был отпуск по беременности и родам и/или по уходу, но только при условии увеличения пособия и строго по заявлению застрахованного лица.
Заявление о замене можно подать и после назначения пособия; тогда производится перерасчет за прошлое время, но не более чем за три года до дня обращения, что прямо следует из ч. 1 ст. 14 Закона № 255‑ФЗ.
Если заработка в расчетных годах не было или средний заработок ниже МРОТ в расчете за полный месяц, применяется МРОТ (с районным коэффициентом при его наличии), а при неполном рабочем времени на дату страхового случая МРОТ‑ная база пропорционально уменьшается. Кроме того, заработок за каждый год учитывается в пределах предельной базы по взносам, а максимальный среднедневной заработок ограничен суммой «предельных баз» за два года, деленной на 730.
Здравствуйте Наталья.
Общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/577325721f414027e15ab7d9aac146e82cffa46f
Из статьи следует:
1. Пособия по временной нетрудоспособности,… исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности...
Т.е. по общим правилам расчётный период это предыдущие 2 года, если страховой случая наступает в 2025 году, соответственно это 2023 — 2024 г.
Статья 1.3. Страховые риски и страховые случаи.
Из статьи следует:
2. Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются:
1) временная нетрудоспособность застрахованного лица....в других случаях, предусмотренных статьей 5 настоящего Федерального закона;-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/3c40515f8a5fc76a148c9c91ea40c6f859956566
Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности.
Из статьи следует:
1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/01bc965afc6b74e1a2c19764348e0ece4f45b741/#dst100030
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… если в октябре 2020 года ушла в декрет потом по уходу а потом снова в декрет и опять в отпуск по уходу за ребеком.
Общие положения также закреплены в Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ и его статье 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Из статьи 14 в частности следует, что:
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком… соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением… -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/577325721f414027e15ab7d9aac146e82cffa46f/
Т.е. замена лет предусмотрена. при наличии условий указанных в приведенных выше положений, которые закрепляет Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ и его статье 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Во вложении к ответу примерный образец заявления о замене лет.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Отдельно следует обратить внимание на то, что заменить допускается предшествующими расчетному периоду годами. а не любыми.
Предшествующий 2024 году это 2022 год, предшествующий 2023 году, это 2021 год, т.е. только на эти годы.
Ранее уже были даны разъяснения указанные в Письме от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247 «По вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком». можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_190199/
Из Письма следует:
Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться… на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
Примеры:
2) если страховой случай наступил в 2015 году, но при этом застрахованное лицо полностью (в 2012 и 2013 годах) и частично (в 2014 и 2011 годах) находилось в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то все вышеуказанные годы могут быть заменены на календарные годы, непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в указанных отпусках, то есть 2009 и 2010 годами.
Имеется и судебная практика Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 12.02.2018 N 309-КГ17-15902.
Из Определения следует:
… в целях расчета среднего заработка за период 2014 – 2015 гг. (два года непосредственно предшествующих году наступления страхового случая) можно заменить 2015 год на календарный год непосредственно предшествующий расчетному периоду, то есть на 2013 год. Однако общество в рассматриваемой ситуации неправомерно заменило 2015 год на 2012 год в целях расчета среднего заработка для исчисления упомянутого пособия.-https://www.audar-info.ru/na/editArticle/index/type_id/13/doc_id/21466/release_id/44145/
Если же указанная замена не приводит к увеличению пособия, потому что и в предшествующих годах отсутствовал заработок, средний заработок для исчисления пособия будет браться из МРОТ.
Общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/577325721f414027e15ab7d9aac146e82cffa46f
Из статьи следует:
1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда… средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности… принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая,...
Также соответствующие разъяснения приведены в Письме СФР от 16.04.2025 №23-02-30/115484:
В случае наступления страхового случая (временная нетрудоспособность) в 2025 году пособие исчисляется из среднего заработка за 2023 и 2024 годы.
Так как работница находилась в 2023 и в 2024 годах в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право на замену лет на 2021 и 2022 годы.
В случае если работница в 2022 году находилась еще в отпуске по беременности и родам, то она также имеет право заменить 2022 год на 2020 год
Таким образом, замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком..-https://buhexpert8.ru/npa/pismo-sfr-ot-16-04-2025-n-23-02-30-115484.html
Свои уточнения Вы можете мне писать и в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «общаться в чате».
Подайте работодателю заявление с просьбой рассчитать пособие по двум вариантам (2023-2024 и 2021-2022/2020 годы) и выберите наиболее выгодный.