Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Но я не употребляю алкоголь на тот момент 10 месяцев Как быть в такой ситуации?
Здравствуйте, в ночь со второго на третье августа, у меня происходит производственная травма, меня увозят в стационар, внутренний перелом бедра со смещением. У меня берут анализ на алкоголь, меня об этом не уведомляют(возможно и уведомили но я была в таком ужасном состояние, и так орала от боли что могла и пропустить это), итог работодатель запрашивает справку по форме N 1 и там алкоголь прописывают не выявлено, а при выписки я узнаю что у меня алкогольное опьянение при поступлении. Но я не употребляю алкоголь на тот момент 10 месяцев
Как быть в такой ситуации?
Екатерина, здравствуйте.
Меня зовут Антон Семченко. Я практикующий юрист с десятилетним опытом, выпускник МГУ с красным дипломом. Внимательно изучил Вашу ситуацию. Дело серьезное, и промедление здесь играет против Вас.
Сразу к сути. Вы находитесь в крайне уязвимом положении. Запись об алкогольном опьянении в выписном эпикризе — это не просто медицинская формальность. Для Вашего работодателя и Фонда социального страхования (ФСС) — это «зеленый свет» для самых жестких мер.
Диагностирую проблему и риски:
- Финансовый удар. Самое очевидное, что Вас ждет — это лишение страховых выплат. ФСС с высокой долей вероятности откажет в оплате больничного листа в полном объеме или урежет выплаты до минимума, ссылаясь на то, что травма получена в состоянии опьянения. Речь идет о всех деньгах, которые Вы должны были получить за время лечения и реабилитации.
- Крах трудовых отношений. Работодатель уже получил мощный рычаг давления на Вас. Наличие в документах отметки об опьянении может стать основанием для внутреннего расследования, по итогам которого несчастный случай признают не связанным с производством. Худший сценарий — увольнение по статье за появление на работе в нетрезвом виде. Доказать потом, что Вы не пили, будет практически невозможно.
- Бюрократическая ловушка. У Вас на руках два противоречащих друг другу документа: справка по форме N 1, где алкоголь «не выявлен», и выписка с диагнозом «алкогольное опьянение». Это юридический конфликт, который без грамотного вмешательства будет трактоваться не в Вашу пользу. Больница и работодатель будут прикрывать себя официальными бумагами, а Ваше слово останется просто словом.
Ситуация патовая, но не безнадежная, если действовать немедленно и профессионально. Самостоятельные попытки «договориться» или «объяснить» приведут лишь к потере времени и усугублению проблемы.
Дорожная карта. Что необходимо сделать СРОЧНО:
- Аудит и сбор доказательной базы. Просто взять выписку недостаточно. Нужно немедленно истребовать из стационара заверенные копии ВСЕХ медицинских документов: полной истории болезни, протокола осмотра при поступлении, и самое главное — детализированных результатов лабораторных исследований крови и мочи с указанием методов и времени забора анализов. Есть строгая процедура медицинского освидетельствования, и я более чем уверен, что в Вашем случае она была нарушена.
- Досудебное оспаривание медицинского заключения. Необходимо составить и направить юридически выверенные претензии на имя главного врача больницы и в региональный Минздрав с требованием аннулировать неправомерную запись в Ваших документах. В этих документах мы должны указать на грубые процессуальные нарушения и на наличие первичной справки, опровергающей опьянение.
- Выстраивание защиты перед работодателем и ФСС. Нельзя молчать и ждать, пока Вас сделают виновной. Нужно официально уведомить работодателя о Вашем категорическом несогласии с медицинским заключением и о начале процедуры его оспаривания. Это заставит их комиссию по расследованию несчастного случая действовать более осмотрительно.
Екатерина, Ваша проблема лежит не в медицинской, а в юридической плоскости. Решать ее нужно соответствующими инструментами. Каждый упущенный день укрепляет позицию Ваших оппонентов.
Чтобы не доводить дело до суда и не терять месяцы на разбирательства, нужно действовать на опережение.
Напишите мне в личные сообщения. Мы назначим консультацию, где я детально разберу Ваши документы, и мы составим пошаговый план активных действий. Пора переходить в наступление.