Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Интересно кто прав- кто нет, и что ответить или чем парировать его слова?
Здравствуйте, работаю испытателем на заводе.Возник спор с мастером участка по поводу лешения премий без оснований.
Может я что то путаю,но прочитал в трудовом договоре ,что лишение премии не должно превышать 20% от зарабатной платы.
На что поступил ответ что что всё ерунда и лишить премии он может на сколько хочет и за что захочет.
Спор возник на основе того что им был получен инструмент (кусачки ) с участка они пропали (не известно где они ,может на другом участке ,кто то взял и забыл).
На что он ответил "лешу премии весь участок друг за другом"
Я его сррашиваю "основания лешения премии какие ? Потеря инструмента ?разве не должны просто взыскать стоимость инструмента с рабочего кто за них ответственный?"
На что он мне ответил "основания мне не нужны ,могу просто написать ,что вами был нарушен трудовой договор (или что то в том вроде ) ,распишу года на 2 и вас будут лешать премии кпждый месяц".
Его слова "даже если решите оспорить в судебном порядке ,до суда дело не дайдёт поверьте мне ".
Интересно кто прав- кто нет ,и что ответить или чем парировать его слова?
Здравствуйте, Иван Евгеньевич!
В данной ситуации вы правы, а действия мастера участка незаконны. Вот почему:
Премия не является обязательной частью зарплаты — это дополнительное вознаграждение, но порядок её выплаты должен регулироваться:
Положением об оплате труда
Коллективным договором
Приказами работодателя
Вашим трудовым договором
Мастер участка не имеет права:
Самостоятельно устанавливать размер депремирования
Лишать премии без оснований
Применять депремирование произвольно
Важные моменты:
Условия депремирования должны быть прописаны в локальных актах
Размер депремирования не может быть произвольным
Необходимы конкретные основания для депремирования
Потеря инструмента — это отдельный вопрос, который решается через взыскание материального ущерба
Ваши действия:
Изучите документы:
Найдите положение о премировании
Ознакомьтесь с коллективным договором
Проверьте свой трудовой договор
Сохраните доказательства:
Письменные приказы о депремировании
Копии документов, где прописаны условия премирования
Свидетельства коллег
Возможные шаги для защиты:
Обратитесь в профсоюз (если есть)
Напишите обращение в трудовую инспекцию
Обратитесь в комиссию по трудовым спорам
При необходимости — в суд
Ответ мастеру участка:
«Согласно трудовому законодательству, депремирование должно производиться на основании конкретных нарушений, прописанных в локальных актах. Произвольное лишение премии противоречит ст. 191 ТК РФ. Если вы будете нарушать мои права, я буду вынужден обратиться в трудовую инспекцию и суд».
Важно помнить:
Угрозы мастера о том, что «до суда не дойдет» — это пустые слова
Ваши права защищены законом
Работодатель не может произвольно лишать вас премии
Потеря инструмента — это отдельный вопрос, который решается через процедуру взыскания материального ущерба с виновного лица.
Если ситуация не изменится, рекомендуется зафиксировать все факты нарушений и обратиться за защитой своих прав в уполномоченные органы.
Было приятно помочь Вам!
Если полученная консультация была Вам полезна, буду благодарен за Ваш положительный отзыв (+) и благодарность.
В случае необходимости юридической поддержки, дополнительной консультации или помощи в подготовке документов, Вы можете обращаться ко мне в чате для оперативной помощи.
С уважением, Алексей!