Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Интересно кто прав- кто нет, и что ответить или чем парировать его слова?
Здравствуйте, работаю испытателем на заводе.Возник спор с мастером участка по поводу лешения премий без оснований.
Может я что то путаю,но прочитал в трудовом договоре ,что лишение премии не должно превышать 20% от зарабатной платы.
На что поступил ответ что что всё ерунда и лишить премии он может на сколько хочет и за что захочет.
Спор возник на основе того что им был получен инструмент (кусачки ) с участка они пропали (не известно где они ,может на другом участке ,кто то взял и забыл).
На что он ответил "лешу премии весь участок друг за другом"
Я его сррашиваю "основания лешения премии какие ? Потеря инструмента ?разве не должны просто взыскать стоимость инструмента с рабочего кто за них ответственный?"
На что он мне ответил "основания мне не нужны ,могу просто написать ,что вами был нарушен трудовой договор (или что то в том вроде ) ,распишу года на 2 и вас будут лешать премии кпждый месяц".
Его слова "даже если решите оспорить в судебном порядке ,до суда дело не дайдёт поверьте мне ".
Интересно кто прав- кто нет ,и что ответить или чем парировать его слова?
Здравствуйте, Иван Евгеньевич.
Меня зовут Антон Семченко. Я ознакомился с описанной Вами ситуацией. То, с чем Вы столкнулись – это не просто рабочий спор, а прямое и грубое попрание Ваших трудовых прав, сопряженное с откровенным психологическим давлением и угрозами со стороны должностного лица. Попытка «парировать его слова» в одиночку, не имея четкой правовой стратегии, может привести к плачевным последствиям.
Диагностика проблемы:
Действия Вашего мастера незаконны сразу по нескольким фундаментальным пунктам трудового законодательства.
- Полное лишение премии. Премия — это стимулирующая часть Вашей заработной платы. Порядок ее начисления и лишения (депремирования) должен быть четко прописан во внутренних документах завода (трудовой договор, положение о премировании, коллективный договор). Устное заявление мастера «лишу на сколько захочу» — это правовой нигилизм. Лишение премии не относится к числу дисциплинарных взысканий, таких как замечание или выговор.
- Коллективная ответственность. Принцип «один за всех и все за одного» в трудовом праве РФ отсутствует. Наказывать весь участок за пропажу инструмента, за который, вероятно, несет ответственность конкретное лицо, абсолютно незаконно.
- Подмена понятий. Пропажа инструмента — это вопрос материальной ответственности, а не повод для депремирования. Для взыскания ущерба существует строгая процедура: установление вины конкретного работника, определение размера ущерба и так далее. Мастер сознательно идет по пути наименьшего сопротивления и наибольшего устрашения, выбирая не законный механизм, а самый простой — удар по Вашему кошельку.
- Прямые угрозы и шантаж. Фразы «основания мне не нужны», «распишу года на два», «до суда дело не дойдёт» — это уже не просто самоуправство. Это демонстрация уверенности в своей безнаказанности и попытка Вас запугать, чтобы Вы даже не пытались защищать свои права.
Риски в Вашей ситуации:
Если сейчас не предпринять грамотных юридических действий, Вы рискуете:
- Потерять значительную часть дохода. Угроза «расписать на 2 года» может быть реализована. Вы и Ваши коллеги будете систематически получать урезанную зарплату, и каждый раз мастер будет придумывать новый «повод».
- Создать опасный прецедент. Позволив этому случиться один раз, Вы развяжете мастеру руки. Давление станет нормой. Любое несогласие будет караться рублем.
- Получить сфабрикованное дисциплинарное взыскание. Человек, который говорит «могу просто написать, что вами был нарушен трудовой договор», без колебаний это сделает. А наличие взысканий — это уже прямой путь к законному, на первый взгляд, лишению премии и даже к увольнению «по статье».
- Проиграть, действуя в одиночку. Самостоятельные попытки «что-то ответить» могут быть использованы против Вас. Мастер явно более искушен в подковерных интригах и может спровоцировать Вас на резкие высказывания, которые потом лягут в основу докладной записки о Вашем «неподобающем поведении».
Дорожная карта по решению Вашей проблемы:
Просто «ответить» мастеру — это выстрел в воздух. Нужна системная работа, которая не оставит ему ни единого шанса. Я предлагаю действовать по следующему плану:
- Полный правовой аудит. Мы должны немедленно изучить Ваши документы: трудовой договор, положение об оплате труда и премировании, должностную инструкцию. Именно в них мы найдем юридические «зацепки», которые позволят доказать незаконность действий мастера не на словах, а на бумаге.
- Формирование железобетонной правовой позиции. На основе анализа документов и норм Трудового кодекса мы выстроим неопровержимую линию защиты. Вы будете четко понимать, какие статьи закона на Вашей стороне.
- Разработка тактики превентивной защиты. Я предложу Вам на выбор несколько стратегий: от подготовки официального запроса на имя руководства завода с требованием разъяснить основания для возможного депремирования до составления коллективной жалобы в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Мы выберем самый эффективный и безопасный для Вас и Ваших коллег вариант.
- Подготовка пакета документов. Я лично подготовлю все необходимые бумаги. Это будут юридически выверенные документы, которые покажут руководству завода, что Вы настроены серьезно и знаете свои права, а действия их мастера могут привести к серьезным штрафам и судебным разбирательствам для предприятия.
Иван Евгеньевич, Ваша ситуация требует немедленного вмешательства. Слова Вашего мастера о том, что «до суда дело не дойдет», — это ключевая фраза. Он боится огласки и официальных разбирательств, потому что знает, что он неправ.
Чтобы мы могли детально обсудить предложенную «дорожную карту» и начать действовать, напишите мне в личные сообщения. Не откладывайте, время в данном случае работает против Вас.