Здравствуйте, Катя!
Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем. Работодатель вправе выбрать более подходящего по его мнению кандидата на вакантную должность.
Но Вам никто не запрещает обратиться к руководству с просьбой о переводе на вакантную (высвобождаемую) должность. Вы вправе обжаловать в суд отказ в переводе, если полагаете, что он носит дискриминационный характер, то есть не связан с деловыми качествами, подобная судебная практика, хоть и не многочисленная, имеется.
При этом стаж работы у работодателя или общий трудовой стаж не всегда имеют значение при оценке квалификации работника, если, например, требуется определенный стаж именно по должности /специальности, или соответствующее образование. В общем, тут нет стандартных ситуаций, да и суды не всегда принимают одинаковые решения в сходных спорах.
Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.
Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).