Законна ли такая формулировка в уведомлении?

Добрый вечер, Татьяна! 

В уведомлении о сокращении работника работодатель обязан указать основание сокращения. Законодательство РФ (ст. 81, 180 Трудового кодекса РФ) требует, чтобы сокращение было обоснованным и документально подтверждённым. Одним из законных оснований является «сокращение численности или штата работников».

Формулировка «сложное финансовое положение» в уведомлении сама по себе не является юридическим основанием для сокращения, если речь идёт о сокращении штата или численности. Законодательство позволяет работодателю ссылаться на экономические причины, но при этом должны быть доказательства: финансовые отчёты, убытки, снижение доходов и т.д.

Если через месяц финансовое положение улучшилось, это не делает само по себе уведомление незаконным, но может быть основанием для того, чтобы работник оспорил сокращение как формальное или недобросовестное. Суд может признать, что сокращение было фактически прикрытием увольнения по другим причинам, если финансовое ухудшение было кратковременным или документально не подтверждалось.

Вывод:

Формулировка «сложное финансовое положение» не противоречит ТК РФ напрямую, если сокращение оформлено как сокращение штата/численности.
Если финансовое положение улучшилось быстро, это может быть использовано как аргумент для оспаривания увольнения в суде, особенно если есть признаки, что сокращение носило формальный характер или работника выбрали по дискриминационным мотивам.

Рада, если смогла быть полезной! Буду признательна за Ваш отзыв.Если потребуется поддержка или помощь с документами — обращайтесь, я всегда на связи. Объясню как оспорить такое сокращение и какие документы для этого нужны. С уважением, Ольга.