Добрый день, есть сотрудник в компании, с которым заключен трудовой договор и где определен размер его оклада и надбавки (оклад и надбавка выплачиваются каждый месяц и составляют зп)
Добрый день,
есть сотрудник в компании, с которым заключен трудовой договор и где определен размер его оклада и надбавки (оклад и надбавка выплачиваются каждый месяц и составляют зп). Хотим снизить ему размер оклада и надбавки в одностороннем порядке, для чего составляем письменное уведомление. Насколько мне известно, снизить оклад и надбавку путем уведомления сотрудника можно, если были изменения организационных или технологических условий труда, в том числе к орг.изменениям можно отнести изменения в структуре управления организации. В июле у нас поменялись участники компании (гендиректор приобрел большую долю в уставном капитале) - можно ли использовать это как основание? Cуды признавали уважительными причинами разработку новой продукции, ввод новых технологий или реорганизацию производства - мы планируем начать новый проект, разработка нового продукта, но пока документов по проекту нет и можно ли это использовать как основание?
Подскажите, пожалуйста, какую внести формулировку относительно снятия надбавки с учетом соблюдения норм трудового законодательства, судебной практики в защиту компании, а также снять претензии в будущем от сотрудника?
Важно, чтобы формулировка:
1. Полностью соответствовала нормам трудового законодательства.
2. Учитывала сложившуюся судебную практику в пользу работодателя.
3. Минимизировала риск оспаривания со стороны сотрудника в будущем.
С учётом моего ответа выше далее:
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Указанное должно быть введено по истечении срока уведомления, рекомендуется использовать типовую форму Роструда РФ, она мной была приложена выше к первому ответу.
Смена участников не относится к изменениям в структуре управления организации сама по себе. так как структура может остаться прежней меняются только лица в статусе участников.
Изменение в структуре управления это передача полномочий другому органу или должностному лицу, т.е. перераспределение полномочий и ответственности
Дополнительно можете ознакомиться по ссылке -https://sales-generator.ru/blog/tipy-struktur-upravleniya
Т.е. необходимы изменения именно самой структуры управления, а не её участников.
Указанные причины могут быть отнесены к технологическим:
— внедрение новых технологий производства;
— внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;
— усовершенствование рабочих мест;
— разработка новых видов продукции;
— введение новых или изменение технических регламентов.
Следовательно необходимо основывать изменения на этих причинах.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541
нажав кнопку «Общаться в чате».