Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Тем не менее, могу ли я, несмотря на то, что работодатель выполнил требование претензии подать исковое заявление о выплате компенсации за моральный вред?
Здравствуйте! При увольнении мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. После подачи претензии работодатель выплатил компенсацию. Тем не менее, могу ли я , несмотря на то, что работодатель выполнил требование претензии подать исковое заявление о выплате компенсации за моральный вред? Если да, то необходимо ли в этом случае соблюсти досудебном разбирательство, есть ли обязанность оплатить госпошлину и есть ли срок исковой давности? Благодарю за ответ.
Здравствуйте!
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. (Статья 237 Трудового кодекса).
Чуть более детально это положение раскрыто в постановлении Пленума Верховного Суда.
Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). (Пункт 46 Пленума Верховного Суда от 15.11.2022 номер 33).
По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
Таким образом, вы вправе обратится с соответствующии требованием, гос. пошлина не оплачивается.
В части вашего вопроса соблюдения срока исковой давности.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
(Статья 392 ТК РФ).
На требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд, распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.
Ваше требование компенсации морального вреда вытекает из несвоевременной выплаты работодателем сумм, причитающихся работнику в рамках трудовых правоотношений.