8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Можно получить красную карту без трудового договора?

Здравствуйте! У меня регистрация заканчивается 27 сентября, но для продления регистрации требуется красная карта. Я хочу скачать Амина. Моя цель на пребывание — работа. Можно получить красную карту без трудового договора?

, Ани, г. Москва
Игорь Торговкин
Игорь Торговкин
Юрист, г. Москва

Здравствуйте.

Для получения патента на работу, а следовательно, и Красной карты, вам не нужен уже заключенный трудовой договор.
Вы предоставляете пакет документов, который подтверждает ваше право на работу в России:

  • Паспорт.
  • Миграционная карта с целью въезда «Работа».
  • Документы, подтверждающие отсутствие у вас судимостей и заболеваний.
  • Сертификат о знании русского языка, истории и основ законодательства.
  • Полис добровольного медицинского страхования.

Ваша цель въезда в миграционной карте — «Работа», и это является основным основанием для получения патента.

Наличие трудового договора не является обязательным требованием для оформления патента.

Вы правильно поняли, что вам нужно скачать приложение «Амина». С 1 сентября 2025 года это становится обязательным условием для регистрации в Москве и Московской области, особенно для тех, кто планирует работать.
Приложение «Амина» является частью нового цифрового миграционного контроля. Оно позволяет встать на учет по адресу ММЦ «Сахарово» и дистанционно уведомлять о своем местонахождении.
Однако, приложение «Амина» не заменяет собой получение патента и продление регистрации. Оно лишь облегчает процесс, делая его более прозрачным.

Вам необходимо пройти полный цикл оформления патента в ММЦ Сахарово. Для этого не нужен трудовой договор, но нужна миграционная карта с целью «Работа». Получение Красной карты — это часть этого процесса. Приложение «Амина» — это обязательный новый инструмент, который облегчает взаимодействие, но не отменяет необходимости получения патента для законного продления регистрации.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Медицинское право
Здравствуйте должна ли больница или морг куда привезли целовека после смерти в ДТП выдать медицинскую справку о смерти или только можно получить справку через суд?
Здравствуйте должна ли больница или морг куда привезли целовека после смерти в ДТП выдать медицинскую справку о смерти или только можно получить справку через суд?
, вопрос №4852152, Расул, г. Уфа
Трудовое право
В трудовом договоре в обязанностях прописаны и звонки
Выхожу из декрета. Перед декретом перевели на удаленную работу. Работала в банке с чатами и мессенджерами. Сейчас говорят могут дать место на линии (звонки). В трудовом договоре в обязанностях прописаны и звонки. Сейчас они упираются на это. За декретное время откл уменьшился примерно с 40 человек до 6. Я не могу выйти на эту работу сейчас, но и уволить по сокращению они не собираются
, вопрос №4851700, Лилия, г. Москва
Гражданское право
Каким образом можно получить эту информацию, т
Пристав, при ознакомлении с результатом выполнения ИП № 170583/24/36054-ИП, не дает полную информацию (движение денежных средств по счетам), мотивируя, что это информация для внутреннего пользования. Таким образом он дважды давал отказ. Каким образом можно получить эту информацию, т.к. я заподозрил обман с его стороны при исполнении им своей работы!!!
, вопрос №4851530, ИВАН БРЯНЦЕВ, г. Москва
Семейное право
День добрый у меня 2 дня осталось могу ли поставить на уведомления от трудовой договор
День добрый у меня 2 дня осталось могу ли поставить на уведомления от трудовой договор
, вопрос №4851573, Сухайли, с/п. Архангельское
Защита прав работников
Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы
Как быть в следующей ситуации: сотрудник устроен на вахтовый метод работы 2/1 и были невыхода на работу, которые отражены в докладной записке, где подписались 5 коллег. Но сотрудник протабелирован в эти дни. В следствии на вахту его не вызывали и он обратился в трудовую инспекцию, выставили счёт в 2240000 р. При этом сотрудник работает в другой организации не официально, в период пока его не вызывали. После обращения в трудовую инспекцию ему позвонил работодатель и предложил, как вариант решения проблемы, выехать на работу. Сотрудник отказался, сказав что сперва решите финансовый вопрос. Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы. Возможно ли подкрепить факты отказа выполнять свои обязанности сотрудником служебными записками от коллег?
, вопрос №4850833, Илья, г. Москва
Дата обновления страницы 16.09.2025