Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что можно сделать в данной ситуации?
Здравствуйте, меня уволили беременную, ничего мне не сказав об этом, узнала я это случайно через 2 недели, когда мне не пришла официальная зарплата. Зашла посмотреть свою трудовую книжку, оказывается я уволена «по собственному желанию», при этом я не знала об этом, ничего не подписывала и не писала. Задала вопрос работодателю, мне ответили что да, официально я уволена, но могу продолжать работать у них неофициально, цитирую «потому что смен получается мало (по понятным причинам), а налогов нам платить много.» Я начала узнавать у них, как так они уволили меня беременную, не имея права на это, на что получила ответ «ты хочешь разборок с нами?» что можно сделать в данной ситуации? Хочу подать на них в суд, получить моральную компенсацию. Но возвращаться не хочу, начнут выживать меня, не смогу работать там.
Здравствуйте, Ксения!
Ваша ситуация является грубым нарушением трудового законодательства. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено, за исключением случаев ликвидации организации. Даже если работодатель оформил увольнение «по собственному желанию» без вашего письменного заявления, это является подлогом и нарушением порядка расторжения трудового договора (ст. 77, 84.1 ТК РФ).
Вы вправе подать иск в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (ст. 394 ТК РФ, ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ). Даже если вы не хотите возвращаться на работу, суд обяжет работодателя выплатить вам зарплату за все время с момента незаконного увольнения до вынесения решения, а также компенсацию (ст. 394 ТК РФ).
Доказательствами нарушения послужат:
— трудовая книжка с записью об увольнении;
— приказ об увольнении (его копию можно запросить у работодателя или через суд);
— переписка с работодателем, где он подтверждает факт увольнения и угрозы («хочешь разборок?»);
— медицинская справка о беременности на момент увольнения.
Параллельно направьте жалобы:
— в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ) — для проверки работодателя и привлечения его к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 100 тыс. руб. для организации);
— в прокуратуру (ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ») — для возбуждения уголовного дела по ст. 145 УК РФ (незаконное увольнение беременной, наказание — штраф до 200 тыс. руб. или обязательные работы).
Срок для обращения в суд — 1 месяц со дня, когда вы узнали о нарушении (п. 2 ст. 392 ТК РФ). Если срок пропущен, заявите ходатайство о его восстановлении, сославшись на то, что работодатель скрыл факт увольнения (ст. 112 ГПК РФ).
ВАЖНО: не подписывайте никаких документов задним числом и не соглашайтесь на «неофициальную» работу — это лишит вас доказательств. Если работодатель угрожает, фиксируйте разговоры на диктофон (ст. 77 ГПК РФ допускает аудиозаписи как доказательство) и обращайтесь в полицию с заявлением о давлении (ст. 119 УК РФ — угроза убийством).
Если мне удалось вам помочь, и вы хотите выразить свою благодарность, оцените мой ответ (нажмите на плюсик внизу ответа). Также вы можете поддержать меня денежной благодарностью в моем профиле. Если вам необходима более развернутая консультация или услуги по подготовке документов, с удовольствием помогу — обращайтесь в чат.
С уважением,
