Подскажите пожалуйста, я находясь в отпуске, ушла на больничный, 8 дней.С 8 по 15 число, 15 числа мне необходимо

Здравствуйте, Виктория.

Ваш отпуск продлевается на количество календарных дней нетрудоспособности, приходящихся на период отпуска.

1. Ваш больничный: с 8 по 15 число включительно.
2. Подсчет дней: Это 8 (восемь) календарных дней.
   · Считать нужно все дни, указанные в листке нетрудоспособности, включая выходные и праздничные дни. Больничный лист всегда считается в календарных днях.
3. Продление отпуска: Ваш отпуск должен быть продлен именно на эти 8 календарных дней.

Вы также правильно указали, что отсчет начинается со дня, следующего за окончанием отпуска.

· Первоначально отпуск должен был закончиться, предположим, 15 числа.
· Так как на период с 8 по 15 число вы были на больничном, эти дни отпуска вам должны быть возвращены путем продления.
· Следовательно, ваш отпуск продлевается на 8 календарных дней, начиная с 16 числа.
· Таким образом, вы должны выйти не 22-го, а 23-го числа (16, 17, 18, 19, 20, 21, 22 — это 7 дней, 23-е число будет 8-м днем и вашим первым рабочим днем).

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ «Продление отпуска предоставляется в случае временной нетрудоспособности работника. На время нетрудоспособности работника...»

Кроме того, Статья 120 ТК РФ определяет, что отпуска исчисляются в календарных днях.

Письмо ФСС РФ от 06.06.2014 N 17-03-14/06-7845 также подтверждает этот подход:

«Продление ежегодного оплачиваемого отпуска производится на количество календарных дней нетрудоспособности, приходящихся на время отпуска.»

Так как Вами не указаны конкретно даты отпуска и даты больничного листа — будем исходить из ситуации отсутствия нерабочих праздничных дней в ваших периодах.

Однако, если такие дни имеются в ваших периодах, нужно  учитывать следующее.

Нерабочие праздничные дни указаны в части первой ст. 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (смотрите часть первую ст. 120ТК РФ). Соответственно, дни нетрудоспособности, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, не могут быть включены в число дней, на которые должен быть продлен отпуск при возникновении обстоятельств, указанных в части первой ст. 124 ТК РФ.

Так же, возможен вариант (исходя из отсутствия конкретных дат в Вашем вопросе), что  в число продленных дней отпуска будет входить нерабочий праздничный день ( ч.1 ст. 112 ТК РФ). Как я уже упоминала выше, в силу ст. 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска этот день не включается, поэтому день окончания отпуска за счет этого праздничного дня должен быть смещен еще на 1 день. 

Так как конкретных периодов в вопросе не указано, я рассматриваю стандартную ситуацию без нерабочих праздничных в периодах отпуска и продления.

Что вам делать?

1. Вежливо и грамотно поговорите с сотрудником отдела кадров или бухгалтерии еще раз. Ссылайтесь на ст. 124 Трудового кодекса РФ и на то, что больничный лист всегда считается в календарных днях, включая выходные.
2. Покажите им этот расчет: Больничный с 8 по 15 — это 8 календарных дней. Отпуск продлевается на 8 дней, начиная с 16-го, значит последний день отпуска — 22-е, а на работу вы выходите 23-го.
3. Если они продолжают настаивать на своей ошибке, попросите предоставить вам письменный отказ с ссылкой на норму закона, согласно которой выходные не считаются. Скорее всего, они не смогут этого сделать.
4. В случае категорического отказа вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (онлайн или лично). Это очень эффективный способ, так как работодателям невыгодны проверки по таким нарушениям.

Для определения конкретных дат необходимо знать точные даты наступления всех обстоятельств по Вашему делу.