Сохранится ли право на отпуск по уходу за ребёнком после перевода через увольнение?

Question

Добрый день! Такой вопрос: я вышла из отпуска по уходу за ребенком для оформления обычного отпуска. Приступила к работе на 0,5 ставки в мае, находясь в отпуске по уходу за ребенком, в сентябре. Ходила в отпуск . Сейчас появилась информаци, что наш департамент убудет переводить в другое дочернее общество группы через увольнение, так делали всегда. Не обычным переводом. После такого перевода у меня по закону сохранится возможность взять снова отпуск по уходу за ребенком (ребенку 2 года) до достижения им 3 лет, или часть этого отпуска, или нет?

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Анна. Указанные изменения не ограничат Вашего права на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, оно за Вами останется. далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Ирина Фролова · Answer

Здравствуйте, Анна! Согласно ст.256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Таким образом, согласно данной норме вы можете взять отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет. При этом, прекращение трудовых отношений и оформление трудовых отношений у нового работодателя никак не влияет на возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком. В данном случае имеет значения только возраст ребенка. Проверено на практике. Если новый работодатель будет препятствовать оформлению отпуска по уходу за ребенком, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Последнего привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Если жалоба в трудовую инспекцию не даст результата, то обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда. На практике работодатели давно не идут на такие серьезные нарушения. С уважением, юрист Ирина Фролова!