Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
586 ₽
Вопрос решен
Можно ли заставить брать ежегодный отпуск в январе и менять согласованный график отпусков?
Доброго времени суток! Ситуация у меня следующая: проживаю в Москве, с 5.02.2025 официально трудоустроена в одном из наших ГУП. Возник вопрос по поводу ежегодного отпуска, который я ещё ни разу не брала. Сегодня меня уведомили, что спустя 11 месяцев беспрерывной работы они обязаны мне его предоставить, поэтому в январе я буду обязана его отгулять. Самый неудобный месяц для меня где с учётом специфики нашего предприятия я потеряю много денег. По согласованию с непосредственным руководителем мне согласились дать 2 недели в ноябре этого года (2025) и только 2 недели в январе, чтобы я по крайней мере не так много потеряла. Но при этом ОК сообщили, что если я отгуляю это всё сейчас (а я обязана, хоть мне и не нужно) то следующий отпуск мне будет полагаться уже только в 2017 году. При этом до сегодняшнего разговора нам уже прислали график отпусков от руководителя именно на 2026 и там меня всё устраивает, где не устраивало разменялась с коллегами. Насколько это всё правомерно? Имеют ли право меня действительно заставить ходить в отпуск раз в год на 28 дней и именно в январе?
Ваш вопрос касается права на ежегодный оплачиваемый отпуск и порядка его предоставления.
Право на отпуск – По ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый рабочий год возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. – Работодатель обязан предоставить отпуск не позднее 12 месяцев с момента начала работы (ст. 123 ТК РФ). – То есть вам действительно должны дать отпуск до 05.02.2026, иначе это будет нарушением. Когда предоставляется отпуск – Очередность отпусков определяется графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). – График обязателен как для работодателя, так и для работника. – Но работодатель может перенести отпуск по соглашению с работником. Разделение отпуска – Отпуск можно делить на части (ст. 125 ТК РФ), но одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. – То, что вам предложили: 2 недели в ноябре и 2 недели в январе, формально соответствует закону. Следующий отпуск – Работодатель неправильно сказал, что после январского отпуска «следующий будет только в 2027 году. – Отпуск предоставляется за каждый рабочий год. Ваш рабочий год отсчитывается с даты приёма — с 05.02.2025 по 04.02.2026. – За этот период вы обязаны отгулять 28 дней. За следующий рабочий год (05.02.2026–04.02.2027) у вас также появится право на новый отпуск. – То, что график отпусков на 2026 год уже составлен, законно: вас включили в него на следующий рабочий год.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ).
Согласно ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
в январе я буду обязана его отгулять.Самый неудобный месяц для меня где с учётом специфики нашего предприятия я потеряю много денег. По согласованию с непосредственным руководителем мне согласились дать 2 недели в ноябре этого года (2025) и только 2 недели в январе, чтобы я по крайней мере не так много потеряла.
Как я указала выше, право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Он может быть предоставлен не только в конце первого рабочего года — в январе.
если я отгуляю это всё сейчас (а я обязана, хоть мне и не нужно) то следующий отпуск мне будет полагаться уже только в 2017 году.
Не верно, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. В Вашем случае второй год работы длится с 05.02.2026-04.02.2027г. В этом промежутке Вам обязаны предоставить ежегодный опалчиваемый отпуск за второй год работы.
Имеют ли право меня действительно заставить ходить в отпуск раз в год на 28 дней и именно в январе?
Согласно ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
Здесь усматривается нарушение трудового законодательства.
По согласованию с непосредственным руководителем мне согласились дать 2 недели в ноябре этого года (2025) и только 2 недели в январе,
Во-первых, работодатель обязан спланировать график ежегодных оплачиваемых отпусков (ЕОО) не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).
При этом:
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Во-вторых, разделение отпусков возможно с согласия обеих сторон трудовых отношений. Вы могли не соглашаться на разделение отпуска на части и тогда работодатель обязан был спланировать полный отпуск. Да, может вредничать и планировать в неудобное для Вас время. Но это зависит от порядочности работодателя.
В-третьих,
Но при этом ОК сообщили, что если я отгуляю это всё сейчас (а я обязана, хоть мне и не нужно) то следующий отпуск мне будет полагаться уже только в 2017 году
Это неправильное утверждение ОК.
Отпуска представляются за рабочий год, но предоставляются ежегодно, согласно ст. 122 ТК РФ.
Так, если Вы работаете с 5.02.2025 и не использовали ЕОО до настоящего времени, то право на отпуск в первый год работы возникает через 6 мес. непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ), а не через 11.
Рабочий год у Вас с 05.02.2025 по 04.02.2026, далее второй рабочий год с 05.02.2026 по 04.2027 и т.д.
Следовательно, если Вы сейчас использовали бы отпуск (право на полный ЕОО у Вас возникло в августе этого года) в 2025 году, то с 05.02.2026 Вам может представляться ЕОО за второй рабочий год (05.02.2026-04.02.2027) в любое время этого рабочего года.
Считаю, что либо Ваш ОК сознательно Вас обманывает, либо не владеет норами ТК РФ.
Будут уточнения, можете задать мне их здесь или в моем личном профиле https://pravoved.ru/lawyer/1213967/. Помогу разобраться и если потребуется, подготовить разъяснения для Ваших кадровиков.
Здравствуйте! Нужна консультация и стратегия защиты прав несовершеннолетней и сохранения квартиры в наследственном споре.
1) Кто я и кто участники
Я: мужчина, 29 лет, проживаю в Екатеринбурге, официально работаю.
Несовершеннолетняя сестра: 8 лет. У нас общая мать, разные отцы.
Мать умерла: [17.08.2025].
Отец сестры: указан в свидетельстве о рождении, в браке с матерью не состоял. В квартире никогда не был зарегистрирован.
2) Имущество и наследство
Квартира (3-комнатная) в центре Екатеринбурга, площадь 87,8 кв. м, ориентировочная стоимость около 13,5 млн.
Квартира полностью принадлежала матери.
Завещания нет.
Наследники: я и несовершеннолетняя сестра (ожидается по 1/2 доли каждому).
До вступления в наследство осталось 9 дней (свидетельство о праве на наследство ещё не получено).
В квартире зарегистрированы: я и сестра. Фактически сейчас в квартире живу только я.
Сестра после смерти матери проживает с отцом по другому адресу (общежитие).
3) Суть конфликта
Отец сестры:
озвучивает намерение продать долю ребёнка (говорил про продажу/подготовку к продаже);
заявляет, что ребёнок “в этой квартире жить не будет”;
пытается давить (в прошлом угрозы/оскорбления; сейчас временами “мягкий” тон, но я понимаю, что это может быть тактика).
приезжал за вещами ребёнка (встречались рядом с домом, без записи).
Я:
хочу защитить сестру и её имущественные права;
хочу продолжать жить в этой квартире (всю жизнь тут жил);
не хочу совместной продажи квартиры, но понимаю, что отец будет давить в эту сторону;
опасаюсь провокаций с его стороны (подкинуть что-то, манипуляции, “друзья в органах” и т.п.).
4) Что уже сделано/консультации
Были обращения в прокуратуру и комиссию по делам несовершеннолетних (существенной помощи не дали).
Опека: сходили с тётей (родственница по линии матери). Начальница опеки:
фактически склоняет к варианту продажи квартиры целиком и “потом делить”;
сказала, что они смотрят в основном стоимость нового жилья, “на площадь уже не смотрят”;
сказала, что я якобы должен буду пустить отца жить в квартире вместе с ребёнком, если он захочет.
Нотариус на консультации говорил противоположное: что отец не может проживать в квартире без моего согласия.
Есть также вопрос по налогам: нотариус говорил про возможный НДФЛ 13% при продаже раньше 3 лет.
Отдельно: в квартире есть незаконная перепланировка (санузел/вторая дверь на балкон, снесена стена между кухней и комнатой) — БТИ/техпаспорт пока не оформлял.
5) Доказательства/материалы
Есть видео 4–5 летней давности, записанное матерью, где отец оскорбляет мать и ребёнка.
Есть переписка/сообщения в мессенджере (давление, требования “вещи подготовил” и т.п.).
Есть 2 аудиозаписи разговоров (и расшифровки).
Готов предоставить всё по запросу.
6) Вопросы к вам (что мне нужно)
Прошу оценить и дать план действий по двум блокам — до вступления в наследство и после:
A. Доступ отца в квартиру / “вселение через ребёнка”
Есть ли у отца законное основание требовать доступ/ключи/проживание в квартире, если он:
не собственник, не зарегистрирован в квартире;
ребёнок будет собственником 1/2 доли и зарегистрирован в квартире, но фактически живёт с отцом;
судебного решения о месте жительства ребёнка нет.
Может ли отец через суд добиться права проживания в квартире “в интересах ребёнка”, и как это обычно решается судами?
Что я могу сделать превентивно, чтобы снизить риск его “вселения”: соглашение о порядке пользования, обеспечительные меры, обращения, фиксации?
B. Продажа доли несовершеннолетней
4) Какие реальные механизмы, чтобы заблокировать/затруднить продажу доли ребёнка, если отец пойдёт в опеку за разрешением?
5) На какие аргументы опека обязана опираться (стоимость, условия, безопасность, район, обременения, разница в качестве жилья и т.д.), и как грамотно оформить возражения?
6) Если опека всё-таки даст разрешение — как и куда обжаловать, какие сроки, какие доказательства критичны?
7) Какие “серые” схемы бывают при продаже доли несовершеннолетнего и как их пресечь заранее?
C. Материнский капитал
8) У нас с сестрой маткапитал “на двоих/на второго ребёнка” (детали уточню документами). Есть версия, что из-за разных отцов капитал нельзя использовать до 18 лет. Нужно:
проверить правовой статус сертификата и кто им распоряжается после смерти матери;
можно ли использовать сейчас на жильё и на каких условиях (ипотека/прямая покупка);
влияет ли факт разных отцов и что говорит практика Соцфонда/судов.
D. Налоги
9) НДФЛ при продаже наследственной доли/квартиры: когда реально возникает 13%, есть ли льготы/вычеты, влияет ли регистрация (“прописка”)?
E. Перепланировка
10) Как незаконная перепланировка может повлиять на:
продажу квартиры/доли (в т.ч. через опеку),
оценку и сделки,
возможные споры с отцом (может ли использовать против меня)?
Что лучше сделать: узаконивать/приводить в исходное/оформлять техпаспорт сейчас или ждать?
F. Риски и экстренные сценарии
12) Что делать, если он начнёт “давить через заявления”: полиция/опека/суды/ложные обвинения?
13) Нужны ли какие-то превентивные шаги по безопасности и фиксации (видеонаблюдение, порядок коммуникации, заявления участковому и т.д.)?
7) Цель
Сохранить квартиру, не допустить ухудшения условий ребёнка и продажи доли в ущерб.
Минимизировать риск проживания отца в квартире и его доступа.
Держать суд как крайний, но допустимый инструмент.
Здравствуйте. 23 января был отправлен рапорт об увольнении со службы в 2 экземплярах с приложением всех документов и описью и уведомлением , в воинскую часть почтой . В рапорте прописано что просим вернуть подписанный 2 ( зарегистрированный) экземпляр почтой России. 27 января часть получает рапорт , нам вернули только почтовое уведомление о получении письма с документами , подписанного 2 рапорта так и нет. Прошло больше 10 суток. В течении какого времени должен вернуться подписанный 2 экземпляр рапорта . И может ли военнослужащий сам получить его в части. На какие статьи ссылаться ?
PS: Вариант отдать лично в секретный отдел был 23 октября( второй экземпляр даже не подписали ) но 12 января сообщили что его потеряли
Решили действовать почтой , но и тут отдали только уведомление .
Благодарю за ответ.
Являюсь официально трудоустроенным кассиром в организации. Все время моей работы организация работала в серую.У организации появились финансовые проблемы, и финансовый рассчет с нетрудоустроенными сотрудникамипроизводился из фактической налички полученной на обьекте. Наличку выдавал я через РКО, это была просто формальность, я подписывался за себя и за сотрудника получавшего эти деньги. Сейчас идут задержки по зарплатам и я планировал добиваться заработной платы чепкз обращение в соответствующие органы, но подумал о том, что если РКО оформлялись неправильно и считаются недействительными, то контора сможет инкреминировать мне факт хищения этих средств и собрать все эти суммы за последние пол года и сообщить что никосу ничего не выплачивали и вся эта сумма у меня. Являюсь материально ответственным
Добрый день. Подскажите, прохожу процедуру банкротства, завершается в феврале. Выяснились новые обстоятельства: мне работодатель повышает зарплату (я самозанятая) и она теперь превышает прожиточный минимум и ранее до процедуры подавала заявление на вступление в наследство, но не вступила, 2 других наследника обещали выкупить мою долу, чтобы все на них оформлялось, тянули с этим вопросом, теперь отказались. Получается, что если завершить банкротство, то я лишусь наследства, другие наследники 5 лет меня ждать не будут, а если не завершать, то почти 200 000р пропадут и все? Как быть?
Добрый день!Суть ситуации: 31.01.2026 г. я приобрела в салоне iPhone 16. В стоимость покупки была включена «Комплексная защита 4 года» стоимостью 6800 рублей.Продавец навязал эту услугу, утверждая, что без неё цена телефона будет выше. При обращении на горячую линию салона мне сообщили, что если бы я оформляла заказ через сайт, то цена была бы фиксированная, а поскольку я пришла напрямую в магазин, то без услуги «Комплексная защита» покупка невозможна либо стоимость телефона существенно возрастает. Мои действия: Я отправила письменную претензию на электронную почту салона с требованием вернуть денежные средства за навязанную услугу. Я направила претензию заказным письмом с уведомлением о вручении, но до сих пор не получила реакции от продавца. Я нахожусь в другом городе, поэтому не могу лично обратиться в магазин. Как быть в такой ситуации?
