Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Получается на одной неделе у меня 4 рабочих дня по 12 часов, на другой неделе 2 рабочих дня по 12 часов
Здравствуйте! Я работаю в бассейне при ГБОУ администратором. График работы 2/2, с 10 до 22, выходной у организации воскресенье. Получается на одной неделе у меня 4 рабочих дня по 12 часов, на другой неделе 2 рабочих дня по 12 часов. В договоре прописана 40-ти часовая рабочая неделя и суммированный учёт рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Мне каждый месяц недоплачивают разные суммы, мотивируя это тем, что я не вырабатываю свои 40 часов в неделю. И предложили для их выработки выходить на работу в свои выходные дни и вырабатывать недоработку. По моим подсчётам получается выработка. Так как на одной неделе переработка составляет 16 часов, на второй неделе недоработка составляет также 16 часов. Имеет ли право работадатель не довыплачивать мне мою зарплату и вынуждать меня отрабатывать недоработку в мои выходные дни? Или действия работодателя незаконны Заранее Вас благодарю!
Здравствуйте!
Суммированный учёт рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) означает, что учитывается не каждая неделя отдельно, а учётный период в целом (у вас установлен месяц). Работодатель обязан обеспечить выполнение нормы рабочего времени за этот период.
При графике 2/2 по 12 часов действительно на одной неделе может быть «переработка», на другой — «недоработка», но в пределах месяца они должны компенсировать друг друга.
Недоплата зарплаты под предлогом «невыработки 40 часов в неделю» незаконна, если в итоге месячная норма часов вами отработана.
Привлекать к работе в ваши выходные для «выработки» нормы работодатель не вправе. Работа в выходные допускается только с вашего согласия и с оплатой по правилам ст. 153 ТК РФ (не менее двойного размера).
Если вам предлагают выходить в выходные без дополнительной оплаты — это нарушение трудового законодательства.
Что делать
Письменно запросите у работодателя расчет нормы рабочего времени за учетный период (месяц) и табель учета рабочего времени.
Сверьте фактическое количество отработанных часов с нормой (норма на месяц утверждается Минтрудом).
Если часы совпадают, требуйте доплаты недоплаченной зарплаты (ст. 236 ТК РФ — компенсация за задержку).
При отказе — жалоба в Государственную инспекцию труда и/или иск в суд о взыскании зарплаты и компенсации.
Вывод: Работодатель не вправе удерживать из зарплаты суммы под предлогом недовыработки, если месячная норма выполнена. Также он не имеет права заставлять вас выходить в выходные дни без вашего согласия и повышенной оплаты. Его действия неправомерны.