Работодатель требует, чтобы я уволился из-за того, что недоволен результатами моей работы, предлагает

Меня не устраивает такая схема, кроме того я хочу компенсацию больше чем за один месяц. 

Здравствуйте!

1.Предложите ему увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ).

В соглашении об увольнении по соглашению сторон вы сможете прописать компенсацию например 5-6 и более окладов.

Условия соглашения вы определяете по своему усмотрению.

 предлагает странную схему — фиктивно числиться на работе еще месяц, но ничего в это время не делать, а искать новую работу.

2.Не соглашайтесь на предложение работодателя поскольку, если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то получите только остаток по зарплате+ компенсацию за неиспользованный отпуск. Оспорить в суде такео увольнение практически не реально.

предлагает странную схему — фиктивно числиться на работе еще месяц, но ничего в это время не делать,

Плюс в этом случае, вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности, если вы не будете исполнять свои обязанности, включая дальнейшее увольнение, но уже по инициативе работодателя..

Здравствуйте,  Артем.

В предложенной Вам схеме есть проблема, работодатель может зафиксировать Ваш прогул и уволить с работы за прогул.

Уволить Вас за то, что Вы якобы не справляетесь со своими обязанностями он может после привлечения Вас к дисциплинарной ответственности в установленном законом порядке, либо по сокращению штата с предварительным уведомлением за 2 месяца согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Вы можете ему предложить расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой Вам компенсации в размере средней заработной платы за 2 или 3 месяца.

Если работодатель будет оформлять Ваше привлечение к дисциплинарной ответственности Вам нужно будет быть готовым к обжалованию в Инспекции по труду или в судебном порядке.

Срок подачи иска в данном случае будет составлять 3 месяца по статье 392 ТК.

Потребуется помощь, обращайтесь в чат личных сообщений, специализируюсь на трудовом праве.

С уважением!  эксперт сайта Г.А. Кураев

Здравствуйте, Артем!

ОДнозначно не увольняться. Не идти на фиктивную схему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

На сегодняшний день существуют следующие способы:

— самозащита прав. То есть можно отказаться от совершения тех действий, которые являются незаконными и могут Вам навредить.

— жалоба в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция может рассмотреть Вашу ситуацию, выдать работодателю предписание о недопустимости нарушения Ваших прав.

— иск в суд. Крайняя мера, но она не исключена. Следует особо отметить, что при обращении в суд работник освобождается не только от уплаты госпошлины, но и от возмещения судебных издержек.

В данной ситуации я бы рекомендовал Вам — договариваться об увольнении по соглашению сторон.

А если работодатель не согласен — ждать сокращения и сидеть работать дальше, получать зарплату за это.
Просто так уволить не вправе, а оснований нет (ст. 81 Трудового кодекса РФ),

Добрый день!

Если Вы работаете по трудовому договору, выполняете свои обязанности, указанные в договоре, то законных оснований для вашего увольнения в работодателя нет.

предлагает странную схему — фиктивно числиться на работе еще месяц, но ничего в это время не делать, а искать новую работу.

 Можете не принимать данные условия, так как они не имеют законных оснований.

Если Вы решили добровольно увольняться (по собственному желанию), то пишите заявление в соответствии со ст.80 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

По соглашению с работодателем Вы можете расторгнуть договор в день подачи заявления об увольнении.

кроме того я хочу компенсацию больше чем за один месяц.

 Все необходимые выплаты Вы должны получить в день увольнения.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/

Здравствуйте! Ваше право — иметь официальное трудоустройство и справедливые условия увольнения. Рассмотрим ситуацию с соблюдением трудового законодательства РФ и возможные варианты действий.

 
1. Обязательства и права работодателя
Работодатель не может простым требованием заставить вас уволиться. Принудительное увольнение — нарушение Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Если работодатель недоволен результатами вашей работы, он может применить следующие законные меры:

Дисциплинарные взыскания (предупреждение, выговор) — см. ст. 192 ТК РФ, но вам они не объявлялись.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

По п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей без уважительных причин (требуются дисциплинарные взыскания).
По п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей.
Такое увольнение возможно только при наличии дисциплинарных взысканий.
 
2. Предложенная работодателем схема фиктивного ожидания
Эта схема, когда вы официально числитесь, но фактически не работаете, зачастую используется для того, чтобы формально исполнить сроки предупреждения об увольнении, но при этом избежать официального оформления увольнения по инициативе работодателя.
Такая ситуация не защищена законом. Если вы не желаете соглашаться, не обязаны.
 
3. Ваши законные варианты
Требовать от работодателя оформить увольнение по правилам ТК РФ. При отсутствии дисциплинарных взысканий увольнение по инициативе работодателя не обосновано.
Если вы планируете расторгнуть трудовой договор по собственному желанию — вы можете подать заявление с уведомлением за 14 дней (ст. 80 ТК РФ).
Если хотите компенсацию, можно обсудить с работодателем возможность увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — при этом вы можете согласовать выплаты, превышающие стандартные.
Если работодатель пытается нарушать ваши права (принуждает к увольнению, к «прогулу»), вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.
 
4. Компенсации при увольнении
Если увольняют по соглашению сторон — компенсацию можно договорить.
При увольнении по инициативе работодателя выплачивается выходное пособие в сумме среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Если нет оснований для увольнения по инициативе работодателя, вы имеете право продолжать работать и получать зарплату.
 
5. Практические рекомендации
Письменно зафиксируйте предложение работодателя (например, запросите его в электронном виде или направьте письменный отказ от предложенной схемы).
Если хотите уволиться — подайте заявление по собственному желанию с соблюдением 14-дневного срока предупреждения.
Если хотите обсудить компенсацию — предложите оформить увольнение по соглашению сторон, включив условие о выплате желаемой суммы.
В случае давления со стороны работодателя — зафиксируйте факты и обратитесь в территориальную инспекцию труда или в суд.
 

С уважением, Мишенева Наталья Владимировна. 

Здравствуйте Артём.

На фиктивные трудовые отношения соглашаться не следует, это незаконно.

Фиктивные трудовые отношения это незаконные отношения, и они могут повлечь  при их доказанности в установленном законом порядке  негативные последствия, в зависимости от квалификации действий и последующих обстоятельств, при чём обеих стороны как для  работника, так и для работодателя.

Подробные разъяснения приведены по следующей ссылке:

Ответственность за фиктивное трудоустройство на работу.-https://sh-medvedskaya-r56.gosweb.gosuslugi.ru/protivodeystvie-korruptsii/tekst-10

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.