Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
700 ₽
Вопрос решен
Как поступить, если работодатель требует увольнения и предлагает фиктивный месяц
Работодатель требует, чтобы я уволился из-за того, что недоволен результатами моей работы, предлагает странную схему - фиктивно числиться на работе еще месяц, но ничего в это время не делать, а искать новую работу.
Меня не устраивает такая схема, кроме того я хочу компенсацию больше чем за один месяц. Как в таком случае поступить?
Дисциплинарных взысканий на мне нет, по крайней мере работодатель о таком не сообщал. На текущем месте работы уже почти два года
Меня не устраивает такая схема, кроме того я хочу компенсацию больше чем за один месяц.
Здравствуйте!
1.Предложите ему увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ).
В соглашении об увольнении по соглашению сторон вы сможете прописать компенсацию например 5-6 и более окладов.
Условия соглашения вы определяете по своему усмотрению.
предлагает странную схему — фиктивно числиться на работе еще месяц, но ничего в это время не делать, а искать новую работу.
2.Не соглашайтесь на предложение работодателя поскольку, если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то получите только остаток по зарплате+ компенсацию за неиспользованный отпуск. Оспорить в суде такео увольнение практически не реально.
предлагает странную схему — фиктивно числиться на работе еще месяц, но ничего в это время не делать,
Плюс в этом случае, вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности, если вы не будете исполнять свои обязанности, включая дальнейшее увольнение, но уже по инициативе работодателя..
В предложенной Вам схеме есть проблема, работодатель может зафиксировать Ваш прогул и уволить с работы за прогул.
Уволить Вас за то, что Вы якобы не справляетесь со своими обязанностями он может после привлечения Вас к дисциплинарной ответственности в установленном законом порядке, либо по сокращению штата с предварительным уведомлением за 2 месяца согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ.
Вы можете ему предложить расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой Вам компенсации в размере средней заработной платы за 2 или 3 месяца.
Если работодатель будет оформлять Ваше привлечение к дисциплинарной ответственности Вам нужно будет быть готовым к обжалованию в Инспекции по труду или в судебном порядке.
Срок подачи иска в данном случае будет составлять 3 месяца по статье 392 ТК.
Потребуется помощь, обращайтесь в чат личных сообщений, специализируюсь на трудовом праве.
ОДнозначно не увольняться. Не идти на фиктивную схему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
На сегодняшний день существуют следующие способы:
— самозащита прав. То есть можно отказаться от совершения тех действий, которые являются незаконными и могут Вам навредить.
— жалоба в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция может рассмотреть Вашу ситуацию, выдать работодателю предписание о недопустимости нарушения Ваших прав.
— иск в суд. Крайняя мера, но она не исключена. Следует особо отметить, что при обращении в суд работник освобождается не только от уплаты госпошлины, но и от возмещения судебных издержек.
В данной ситуации я бы рекомендовал Вам — договариваться об увольнении по соглашению сторон.
А если работодатель не согласен — ждать сокращения и сидеть работать дальше, получать зарплату за это. Просто так уволить не вправе, а оснований нет (ст. 81 Трудового кодекса РФ),
Если Вы работаете по трудовому договору, выполняете свои обязанности, указанные в договоре, то законных оснований для вашего увольнения в работодателя нет.
предлагает странную схему — фиктивно числиться на работе еще месяц, но ничего в это время не делать, а искать новую работу.
Можете не принимать данные условия, так как они не имеют законных оснований.
Если Вы решили добровольно увольняться (по собственному желанию), то пишите заявление в соответствии со ст.80
Здравствуйте! Ваше право — иметь официальное трудоустройство и справедливые условия увольнения. Рассмотрим ситуацию с соблюдением трудового законодательства РФ и возможные варианты действий.
1. Обязательства и права работодателя Работодатель не может простым требованием заставить вас уволиться. Принудительное увольнение — нарушение Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
Если работодатель недоволен результатами вашей работы, он может применить следующие законные меры:
Дисциплинарные взыскания (предупреждение, выговор) — см. ст. 192 ТК РФ, но вам они не объявлялись. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
По п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей без уважительных причин (требуются дисциплинарные взыскания). По п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей. Такое увольнение возможно только при наличии дисциплинарных взысканий.
2. Предложенная работодателем схема фиктивного ожидания Эта схема, когда вы официально числитесь, но фактически не работаете, зачастую используется для того, чтобы формально исполнить сроки предупреждения об увольнении, но при этом избежать официального оформления увольнения по инициативе работодателя. Такая ситуация не защищена законом. Если вы не желаете соглашаться, не обязаны.
3. Ваши законные варианты Требовать от работодателя оформить увольнение по правилам ТК РФ. При отсутствии дисциплинарных взысканий увольнение по инициативе работодателя не обосновано. Если вы планируете расторгнуть трудовой договор по собственному желанию — вы можете подать заявление с уведомлением за 14 дней (ст. 80 ТК РФ). Если хотите компенсацию, можно обсудить с работодателем возможность увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — при этом вы можете согласовать выплаты, превышающие стандартные. Если работодатель пытается нарушать ваши права (принуждает к увольнению, к «прогулу»), вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.
4. Компенсации при увольнении Если увольняют по соглашению сторон — компенсацию можно договорить. При увольнении по инициативе работодателя выплачивается выходное пособие в сумме среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Если нет оснований для увольнения по инициативе работодателя, вы имеете право продолжать работать и получать зарплату.
5. Практические рекомендации Письменно зафиксируйте предложение работодателя (например, запросите его в электронном виде или направьте письменный отказ от предложенной схемы). Если хотите уволиться — подайте заявление по собственному желанию с соблюдением 14-дневного срока предупреждения. Если хотите обсудить компенсацию — предложите оформить увольнение по соглашению сторон, включив условие о выплате желаемой суммы. В случае давления со стороны работодателя — зафиксируйте факты и обратитесь в территориальную инспекцию труда или в суд.
На фиктивные трудовые отношения соглашаться не следует, это незаконно.
Фиктивные трудовые отношения это незаконные отношения, и они могут повлечь при их доказанности в установленном законом порядке негативные последствия, в зависимости от квалификации действий и последующих обстоятельств, при чём обеих стороны как для работника, так и для работодателя.
Подробные разъяснения приведены по следующей ссылке:
Требовать от Вас прекращения трудовых отношений с ним по вашей собственной инициативе (желанию) он не вправе, это право, а не обязанность работника по закону.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Если Вы не совершали дисциплинарного проступка и надлежащим образом выполняли свои трудовые обязанности, работодателем не был доказан дисциплинарный проступок и Ваши вина в его совершении, а также оформлены в соответствующем порядке, тогда это его личное недовольство, которое не имеет юридического значения.
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка.
Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности.
Формально работодатель вправе назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.
Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания.
При этом, работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.
Работодатель без моего согласия переносит мои переработанные часы на дни с недоработкой. Учетный период оплаты переработки год. Из-за того что "недоработанные" часы гасятся переработанными за год получается что я не перерабатывал. Законно ли это?
Здравствуйте. Вопрос по теме жкх. Отопление.
Новый мкд, введён в эксплуатацию в декабре 2023г. В муниципальной собственности, застройщика нанимал муниципалитет, жильцы, в основном наниматели по соцнайму,поставляет ресурсы и управляет мкд муниципальная УК,,отопление 8 месяцев в году. Установлен ОДПУ, все жилые помещения оборудованы ИПУ, в ящиках, на площадках.Как только жильцы заселились,УК обнаружила, что ОДПУ вышел из строя, составлен акт, в конце декабря, начисления, на время поломки производились, по показаниям ИПУ. В следующем месяце, январе 2024г, УК обнаруживает , что все ИПУ в мкд настоены не правильно, составлен акт от 26 января. Таким образом: общедомовой прибор на ремонте, показания ИПУ нельзя использовать для начислений, в итоге за январь 2024г всем жильцам начислено по огромному нормативу.! В феврале 9 числа, все ИПУ снова ввели в эксплуатацию, составлен акт, но ОДПУ по-прежнему, на ремонте. Ввели общедомовой, только в апреле 2024г, есть акт о вводе, в акте указаны 2 даты, якобы прибор был введён в феврале, но акт по дате от 3 апреля.
Вопос: Законно ли было начисление по-нормативу?
Можно ли добиться перерасчёта и заставить заплатить штраф 50%, за неверные начисления?
Не поздно ли , для перерасчёта, с учётом того, что событие произошло в наячале 2024г?
УК была не готова к отопительному сезону.
Здравстуйте отказали в пособиях из за того что не видет родства, сходила в ЗАГС у них все верно все так потом начела думать что да как, итог сведетельство о браке не проходит проверку из за того что у меня нет данных о раннее выданом паспорте, подскажите что мне теперь делать как добавить в госуслкги сведения о раннее выдоном паспорте
При оформлении права на наследство брокерских счетов была произведена оценка еврооблигаций, на затем возник вопрос из-за того, что на брокерском счёте появились средства после смерти наследодателя. Брокер посоветовал внести в свидетельство фразу о наследовании прав и обязанностей. После этого нотариус сказала, что необходима новая оценка. Права ли нотариус? Если она права, то какую формулировку должен написать оценщик.
Здравствуйте. С заказчиком ООО и подрядчиком ИП был составлен устный договор на выполнение строительных работ. Работы были выполнены, счёт был оплачен, акты о сдачи и приёмке не составлялись. Сейчас заказчик требует вернуть деньги, по причине не выполнения работ. Подскажите пожалуйста, является ли оплаченный счёт доказательтвом того что работы выполнены?
3. Согласно статьи 352 ТК РФ, вы имеете право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
То есть, можете письменно обращаться по факту нарушения ваших трудовых прав в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.