Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли рассматривать таких сотрудников как совместителей?
Добрый день! У нас центр дополнительного образования, ИП. Вопрос по оформлению педагогов: все оформлены в соответствии с количеством рабочих часов на 0,25; 0,5; 1 ставку. Налоговая требует зп не ниже МРОТ даже пр неполной занятости сотрудника, чтобы налоги начислялись. Насколько это правомерно? У нас есть педагоги, которые трудоустроены у ИП на 0,25 и ещё имеют статус само занятых, занимаются помимо центра репетиторством. Можно ли рассматривать таких сотрудников как совместителей?
Здравствуйте!
Налоговая требует зп не ниже МРОТ даже пр неполной занятости сотрудника, чтобы налоги начислялись. Насколько это правомерно?
Согласно ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч.3 ст.93 ТК РФ).
Согласно позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении от 05.03.2025 N 10-П, при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда всем работающим на условиях неполного рабочего времени должна быть гарантирована оплата их труда исходя из размера заработной платы за выполнение данной работы на условиях полного рабочего времени (которая не может быть ниже МРОТ без учета начисляемых сверх этого компенсационных выплат) пропорционально отработанному времени.
Например, зарплата за полностью отработанный месяц на 0,5 ставки не должна быть менее половины МРОТ.
Можно ли рассматривать таких сотрудников как совместителей?
Нет, самозанятых нельзя рассматривать как совместителей, поскольку самозанятость — это в принципе не трудовые отношения.