8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
486 ₽
Вопрос решен

Могу ли я переоформить выплату на себя ( я писала отказ от нее, когда оформляли на мужа)

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ( ребенку 7 месяцев),пособие до 1.5 лет оформили на мужа, поскольку его з/п выше моей и он получает по максимуму. Так сложились обстоятельства, что ему приходится увольняться с работы и новую он пока не нашел! Могу ли я переоформить выплату на себя ( я писала отказ от нее, когда оформляли на мужа). Понимаю, что она будет ниже, но все же.

Или другой вариант: если он устроится через несколько месяцев на другую работу, оформит опять все документы и направит их в СФР, получит он выплаты за предыдущие месяцы, пока был без официального трудоустройства?

Показать полностью
, Татьяна, г. Санкт-Петербург
Андрей Иванов
Андрей Иванов
Юрист, г. Краснодар

Да, вы можете переоформить пособие на себя — достаточно подать в ФСС заявление о прекращении выплаты на мужа и оформить пособие на себя. Размер будет ниже, но выплаты начнутся с момента подачи заявления.

Если же муж устроится на работу позже, он сможет получать пособие только с момента трудоустройства, за предыдущие месяцы выплаты не начисляются.

К заявлению нужно приложить трудовой договор, справку о доходах и другие документы, подтверждающие право на получение пособия.

0
0
0
0

Нормативная база:

  • Федеральный закон от 29.12.2006 № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 11.1 — порядок назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, условия выплаты, возможность назначения только одному из лиц, ухаживающих за ребенком.

  • Федеральный закон от 19.05.1995 № 81‑ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Статьи 15–15.1 — право на пособие, порядок назначения, выплаты одному из родителей, возможность отказа и переоформления пособия.

  • Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 871 «О порядке назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей»

Регламентирует конкретный порядок подачи документов, расчета и выплаты пособий, в том числе для работающих и самозанятых родителей.

  • Трудовой кодекс РФ (частично)

Статья 256–261 — отпуск по уходу за ребенком, права и обязанности работодателя при назначении пособий, сохранение рабочего места.

0
0
0
0
Лали Фирсова
Лали Фирсова
Юрист, г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте, Татьяна!

Да, Вы можете переоформить выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на себя.

В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»  

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
 4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Для этого Вам необходимо подать заявление в Социальный фонд России (СФР) о переоформлении пособия по уходу за ребенком на себя, приложите заявление мужа об отказе от получения пособия по уходу за ребенком, документы, подтверждающие факт увольнения мужа (например, копия трудовой книжки с записью об увольнении или сведения о трудовой деятельности), копия Вашего паспорта, свидетельства о рождении ребенка и справка из СФР об отмене выплаты вашему мужу.

Когда Ваш супруг устроится на другую работу, он сможет оформить пособие по уходу за ребенком на себя. В этом случае ему нужно будет обратиться в СФР с соответствующим заявлением и документами, подтверждающими его трудоустройство и право на получение пособия.

Что касается выплат за предыдущие месяцы, пока он был без официального трудоустройства, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком возникает при наличии трудовых отношений и уплате страховых взносов. Если муж не работал и не имел официального дохода, он не имел права на получение пособия в этот период. Соответственно, перерасчет за месяцы без трудоустройства не производится.

0
0
0
0
Елена Усольцева
Елена Усольцева
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Татьяна!

Да, вы имеете право переоформить пособие на себя, даже если ранее отказались от него в пользу мужа. 

Переоформление пособия осуществляется на основании заявления родителя, который желает получать пособие. Поскольку вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вы можете претендовать на оформление пособия на себя. Обратите внимание, что размер пособия будет зависеть от вашего заработка, и он может оказаться меньше, чем тот, который получал муж.

Заявление подается в Социальный Фонд России.

Если муж снова устраивается на работу, он сможет вновь оформить пособие на себя, однако выплата будет осуществляться только с момента подачи новых документов. Ранее пропущенные месяцы не компенсируются автоматически. То есть пособие будет назначено с даты подачи заявления.

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ 

1
0
1
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Татьяна.

… Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ( ребенку 7 месяцев), пособие до 1.5 лет оформили на мужа, поскольку его з/п выше моей и он получает по максимуму. Так сложились обстоятельства, что ему приходится увольняться с работы и новую он пока не нашел! Могу ли я переоформить выплату на себя ( я писала отказ от нее, когда оформляли на мужа). Понимаю, что она будет ниже, но все же.

До тех пор пока он ещё работает, Вы не можете оформить на себя пособие по уходу, так как это право не передаётся по закону от лица подлежащего обязательному социальному страхованию, которому оно было назначено ранее. т.е. как работающему Вашему супругу.

Но в случае, если он уволится, Вы вправе обратиться по вопросу назначения Вам пособия по уходу.

Или другой вариант: если он устроится через несколько месяцев на другую работу, оформит опять все документы и направит их в СФР, получит он выплаты за предыдущие месяцы, пока был без официального трудоустройства?

Если он после этого трудоустроится Вы уже не сможете ему вновь передать право на получение пособия по уходу, следует это учитывать, только если Вы уволитесь, у него такое право возникнет.

За прошлый периоды когда лицо не работало и не являлось подлежащим обязательному социальному страхованию, данное пособие также не выплачивается так как оно выплачивается в рамках обязательного социального страхования — работающим застрахованным лицам.

Общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ   «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»  и его  статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/ce727f48032d92e0b9cbf635aad18b2c6c470610/

Из статьи следует:

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу...

4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учётом моего ответа выше далее:

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/

Из статьи следует:

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Также общие положения закрепляет    Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ   «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и его  Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/25110bf284e89644efcba097c2813f55d0adda0b/

Из статьи следует:

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

 матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию…

Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ   «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»  и его  статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/ce727f48032d92e0b9cbf635aad18b2c6c470610/

Из статьи следует:

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу,… фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком…

Порядок регулируется  Приказом  Минтруда России от 29.09.2020 N 668н  «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/566085718

С  2024 года допускается выйти из отпуска по уходу на полное рабочее время на работу, при этом право на получение пособия сохраняется, для этого нужно прервать отпуск по уходу.

Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/

Из статьи следует:

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу… из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

Также общие положения закрепляет    Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ   «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и его  Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/25110bf284e89644efcba097c2813f55d0adda0b/

Из статьи следует:

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (… из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях)…

Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ   «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»  и его  статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/ce727f48032d92e0b9cbf635aad18b2c6c470610/

Из статьи следует:

2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу… из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541

нажав кнопку «Общаться в чате».

0
0
0
0
Похожие вопросы
Нотариат
Доброго времени суток Такой вопрос У моей бабушки умер сын ( мой дядя ) Могу ли я прийти к нотариусу без нее с
Доброго времени суток Такой вопрос У моей бабушки умер сын ( мой дядя ) Могу ли я прийти к нотариусу без нее с документами на нее и дяди Для запроса о состоянии наследства и долгах , чтоб ее не мотать просто так Или строго прямые наследники могут запросить эту информацию
, вопрос №4850203, Владимир, г. Москва
Трудовое право
Мой муж сотрудник мвд можно ли оформить выплату до 1, 5 лет на него и что бы он продолжал работать, а я написала заявление на уход за ребенком без выплат?
мой муж сотрудник мвд можно ли оформить выплату до 1,5 лет на него и что бы он продолжал работать, а я написала заявление на уход за ребенком без выплат? если нет то каким законом это запрещается
, вопрос №4848954, надежда, г. Чебоксары
Трудовое право
Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало?
Добрый день. Подскажите мне, пожалуйста, как быть в моей ситуации. Куда я могу обратиться с данной проблемой: в прокуратуру или в трудовую инспекцию? Сразу скажу, что я звонила в трудовую инспекцию за консультацией, но создалось полное впечатление, что консультант совершенно не на моей стороне, а на стороне работодателя. Расскажу все по порядку. Я устроилась на работу в прошлом году, скоро будет год, как я там работаю. При трудоустройстве работодателю я сообщила, что у меня маленький ребенок, который часто болеет, и что на больничные листы я выхожу с ним сама, так как у меня все работают и сидеть некому. До недавнего времени все было спокойно, никто ничего не говорил. Из-за больничных я, конечно, переживала и даже, когда выпал больничный в очередной раз (в прошлом году), меня попросили выйти в те дни, в которые я могу оставить ребенка с кем-то из родственников, я согласилась, понимая, что мне эти дни не оплатят. В этом году постепенно началась травля, стали придумывать несуществующие «косяки», стали обвинять в чем-то, переписку с одним из сотрудников с почты я распечатала и себе сохранила. Также моя коллега стала мне высказывать о моих больничных, конечно же, забыв о том, что я выходила работать бесплатно. Переписку сохранила эту. Позже я узнала, что беременна. Стала отпрашиваться, соответственно к врачам, после чего предоставила справку работодателю о своем положении. Она спокойно приняла, дальше меня отпускали по врачам как обычно. На сколько я знаю, они обязаны в любом случае меня отпускать. Дальше мне одна из сотрудниц (не мой руководитель) пишет о том, что я должна отработать то, что пропускала, хотя это не законно. Тут же в ответ я пишу о том, собираются ли они мне оплатить то, что ранее я работала на больничном. Естественно, я понимаю, что мне никто ничего не оплатит, так как я, можно сказать, по своему желанию выходила на работу. Переписку эту скрином сохранила. Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало? Далее буквально на днях, я вышла с ребенком на больничный. Моя коллега мне пишет: смогу ли я выйти за нее в один из дней, в который у нее взят отгул. Я написала, что выйти не смогу, мне не с кем оставить ребенка. Переписку опять же сохранила. В тот же день, позже, мне звонит мой руководитель и начинает разговаривать со мной на повышенном тоне, спрашивая о том, в какой поликлинике у меня открыт больничный, что они все будут проверять (я работаю в мед. организации, если это важно), будут узнавать информацию и будут проверять все мои больничные. Хорошо, пускай проверяют, я никого ни в чем не обманывала. Я, конечно, жалею, что не записала наш с ней телефонный разговор. Дальше она стала угрожать мне, что будут на меня подавать в суд за что-то, предоставят какие-то акты, в общем, до смешного, как я понимаю, пытаются меня просто запугать. Также намекала мне на увольнение, чтобы я ушла, но напрямую этого не говорила, только намеки. Я-то понимаю, что мешаю им и от меня хотят просто избавиться, но увольняться не хочу и не собираюсь, так как мне необходимо дождаться декрета. Также она стала наговаривать на меня, что я ухожу раньше с работы, что неправда, естественно, и что они будут следить за мной. Те дни, в которые я отпрашиваюсь, она попросила ходить к врачам в свободное от работы время, но это нереально, ведь мой врач принимает в первую смену, на что она мне сказала, писать за свой счет полностью эти дни, но ведь это не законно? В общем в результате разговора она меня, беременную, довела до истерики, до слез и стресса. Я не знаю, как мне поступить сейчас. И такой еще вопрос: могу ли я не отвечать на ее звонки, а, если она позвонит мне в очередной раз, написать в мессенджере, попросить, чтобы она писала мне, так как я не хочу лишний раз нервничать? Также я хочу еще добавить, что я выполняю дополнительно не свою работу. Одного сотрудника сократили, ее обязанности перекинули на меня, то есть мне, соответственно, никто ничего не доплачивает, вот как тут быть?
, вопрос №4848863, Анастасия, г. Москва
1150 ₽
Заключение и расторжение брака
Я беременна, муж не работает, его содержит отец и поэтому он выполняет всё что хочет отец, как мне обезопасить себя и ребенка в финансовом плане, муж оформлен у отца на мизерную зарплату
Мы поженились в 2025г, теперь отец мужа хочет, чтобы мы заключили брачный договор, потому что он оформляет на мужа земельный участок. Я беременна, муж не работает, его содержит отец и поэтому он выполняет всё что хочет отец, как мне обезопасить себя и ребенка в финансовом плане, муж оформлен у отца на мизерную зарплату
, вопрос №4848670, Надежда, г. Москва
Доверенности нотариуса
Муж на сво, сделал ген доверенность на свою маму, сейчас мама по ген доверенности делает непонятные заявления которые приходят на гос услуги, боимся что может переоформить на себя
Здравствуйте! Муж на сво, сделал ген доверенность на свою маму, сейчас мама по ген доверенности делает непонятные заявления которые приходят на гос услуги, боимся что может переоформить на себя! Муж Отозвать не может так он на сво и только с собой военный билет, паспорт дома! Как быть в этой ситуации
, вопрос №4848619, Марина, г. Тюмень
Дата обновления страницы 25.09.2025