Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
С компанией заключен трудовой договор, в рамках которого предполагается сдельная оплата труда
Я приехал и заселился в хостел 04.08 и вплоть до 12.08 не мог выйти на работу по причине ожидания пропуска, инструктажа и т. д.
С компанией заключен трудовой договор, в рамках которого предполагается сдельная оплата труда. Заключен был в последних числах июля
Вопрос: являются ли простоем данные дни и должен ли их оплачивать работодатель?
Здравствуйте Никита
**Да, указанные дни можно считать простоем**, и работодатель обязан произвести оплату.
В вашем случае имеет место простой по вине работодателя, так как:
* Вы не могли приступить к работе по организационным причинам
* Ожидание пропуска и инструктажа находится в зоне ответственности работодателя
* Вы были готовы приступить к работе с момента подписания договора
**Порядок оплаты:**
* Время простоя оплачивается в размере **не менее 2/3** средней заработной платы
* Расчет производится исходя из среднего дневного заработка
* Оплата производится за все рабочие дни периода простоя
**Ваши действия:**
1. Напишите заявление на имя работодателя с требованием оплаты периода простоя
2. Укажите конкретные даты простоя
3. Приложите копию трудового договора
4. Сохраните копию заявления с отметкой о принятии
**Важно:**
* Работодатель обязан документально оформить простой приказом
* Вы имеете право требовать оплаты даже при сдельной системе
* При отказе в оплате можно обратиться в трудовую инспекцию или суд
* Рекомендуется зафиксировать факт простоя письменно