Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли требовать неофициальную часть зарплаты при оформлении отпуска задним числом?
Добрый день. На работе трудоустроена официально, но зп делится на две части, белую и черную. Белая, условно, фиксированные 50 000, а потом на руки ещё около 20 000 в зависимости от выработанных часов. В августе ездила в оплачиваемый отпуск, где мне приходила выплата (отпускные, как я считала). По возвращении узнала, что отпуск мне забыли оформить, и приходила мне тогда фикс.белая зп. Начальник предложил по бумаге отправить в отпуск в сентябре, чтобы я получила свои отпускные, а я все равно продолжу работать и мою белую зп за сентябрь он потом заберет в счет той выплаты в августе, которая оказалась белой зп. Я рассчитывала, что черная зп останется, тк свои часы в сентябре, в отличие от августа, я отрабатываю. Имею право потребовать от начальника черную зп? Она ведь никак не соотносится с отпускными или отпуском, правильно понимаю?
Здравствуйте, Надежда!
Имеете право потребовать. Потому что зарплата вообще не может делиться на «черную» и «белую». Если так сделано, то это серьезное нарушение норм трудового законодательстве.
Зарплата должна быть полностью указана в трудовом договоре.
Вам следует каким-то образом зафиксировать факт выплат черной зарплаты, собирать доказательства того что она платится таким образом.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
На сегодняшний день существуют следующие способы:
— самозащита прав. То есть можно отказаться от совершения тех действий, которые являются незаконными и могут Вам навредить.
— жалоба в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция может рассмотреть Вашу ситуацию, выдать работодателю предписание о недопустимости нарушения Ваших прав.
— иск в суд. Крайняя мера, но она не исключена. Следует особо отметить, что при обращении в суд работник освобождается не только от уплаты госпошлины, но и от возмещения судебных издержек.
В данной ситуации я бы рекомендовал Вам в случае если договоренности с руководством не будут достигнуты — обращаться в трудовую инспекцию и в суд.
Здравствуйте, Надежда!
Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и своевременно. Размер заработной платы должен соответствовать условиям трудового договора.
Фиксированная сумма в размере 50 000 рублей должна была быть выплачена независимо от вашего нахождения в отпуске или нет. Поэтому начальник предложил компенсировать недоплату путем отправки вас в отпуск в сентябре, что формально правомерно, хотя и вызывает сомнения с точки зрения справедливости.
Дополнительная оплата («черная») зависит от отработанного вами времени и считается частью вознаграждения за выполненную работу. Отпускные и белая зарплата не влияют на выплату черной зарплаты, поскольку последняя начисляется исключительно за фактическое выполнение трудовых обязанностей.
Статья 136 ТК РФ регламентирует сроки и порядок выплаты заработной платы.
Статья 129 ТК РФ определяет состав заработной платы и виды доплат.
Статья 140 ТК РФ регулирует оплату отпуска.
Поэтому Ваше требование справедливо, так как черную зарплату вам должны выплатить в полном объеме, так как она является прямым результатом выполненных работ и не связана с отпускными.
Советую Вам написать письменное обращение работодателю с требованием разъяснить ситуацию и произвести полную выплату заработной платы. В случае отказа обратитесь в ГИТ или суд.