Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Как написать на него докладную записку, заведующему детского садика чтобы она приняла меры

Как написать докладную записку,на родителя ,который вёл себя неадекватно пытался выломать дверь в детском садике, так как на данный момент дети гуляли на улице на территории детского садика, ему было сказано что детей нету в детском садике все дети гуляют но он на это не реагировал и всё равно пытался выломать дверь в детский садик, я охранник запустила его но он начал мне указывать что мне делать и кричал на меня .Как написать на него докладную записку , заведующему детского садика чтобы она приняла меры

25 сентября 2025, 09:35, Галина, г. Калуга

Анна Баскакова

Адвокат, г. Москва

рейтинг 8.8

Здравствуйте, Галина!

Спасибо, что обратились на наш сайт.

Вам необходимо составить докладную записку на имя заведующей детского сада, в которой описать поведение родителя, пытающегося незаконным образом попасть внутрь здания и создающего дискомфорт сотрудникам. Такая записка должна содержать следующие важные компоненты:

1. Адресат
Напишите должность руководителя (заведующая), название учреждения и личные данные автора записки (охранник).

2. Суть происшествия
Опишите хронологию событий, начиная с даты и времени инцидента. Уточните детали: кто был инициатором инцидента, каким образом вел себя родитель, какие конкретно действия совершил (попытка сломать дверь, грубые выражения, агрессия в сторону сотрудника).

3. Аргументация и последствия
Объясните, почему такое поведение недопустимо и какие риски возникают для безопасности детей и персонала. Например, подчеркните опасность, создаваемую несанкционированным проникновением посторонних лиц в учреждение.

4. Предлагаемые меры
Четко укажите, какие действия считаете необходимыми: беседу с родителем, усиление контроля пропуска, информирование воспитателей о происшествии и предупреждение подобных ситуаций в будущем.

5. Формулировка окончания
Завершите записку вежливой просьбой рассмотреть ситуацию и принять соответствующие меры.

! Готова предложить Вам помощь в составлении нужных документов или развернутой консультации, для этого обращайтесь ко мне ЧАТ, либо заходите сюда

Если Вы хотите выразить свою благодарность, то возможно отправить донат по этой ссылке.

С уважением,

Анна Б.

25 сентября 2025, 09:37

Похожие вопросы

Трудовое право

Январь и неделю февраля также работала в поликлинике (флюрограф + снимки на пленки, на 2 аппаратах)

Здравсивуйте. Я врача-рентгенолог, работаю в больнице. До нового года было совместительство в поликлинике рентгенологом. Штата не хватает катастрофически. В январе приказ о совмещении не подписали, так как "не положено совмещение во вредных условиях труда". Написала заявление еще раз. Январь и неделю февраля также работала в поликлинике (флюрограф + снимки на пленки, на 2 аппаратах). Пришла зп только за больницу. В этот же день отказалась делать описания снимков по поликлинике. На меня написали докладную (текст не видела, но судя по всему за невыполнение работы). Руководство грозится разбирательством, вынуждают работать в том же режиме, говоря, что мы и так нормы не выполняем. По их словам, они отправили запрос в министерство на разрешение по совместительству работать, ответа нет.

09 февраля, 20:19, вопрос №4852285, Екатерина, Алчевск

2 ответа

Защита прав работников

Здравствуйте я проживаю в селе за 40 км от города и встаю на биржу труда и чтобы встать туда мне дали 2 вакансии

Здравствуйте я проживаю в селе за 40 км от города и встаю на биржу труда и чтобы встать туда мне дали 2 вакансии в городе чтобы меня приняли или написали отказ и после этого отказа меня поставят на биржу Но меня собираются принимать на работу но я не могу ездить т к автобусы у нас ходят 4 раза в неделю из них 2 дня в выходной и как добираться я не знаю Как быть в таком случае

09 февраля, 05:41, вопрос №4851135, Любовь Геннадьевна Светлакова, г. Саратов

2 ответа

Гражданское право

Написав об этом воспитателю в личных сообщениях, ответа я так и не получила, неприятно как минимум, потому что

Здравствуйте, подскажите пожалуйста относительно ситуации в детском саду .. Произошло несколько инцидентов в нашей группе, средняя группа 4-5 лет детям.. Я не знаю с чего начать , возможно заявление на имя заведующей детским садом.. Первый инцидент был , когда я пришла да ребёнком и услышала такую фразу от нянечки одному из детей - плачь плачь меньше поссышь) извините но так и было сказано... Я сразу вызвала воспитателя и спросила как часто они используют такие фразы в отношении детей... Сейчас в эти дни стали поступать жалобы от сына о том что один из мальчиков его обижает ,, я видела сама , что тот ему клал руки на голову, а мой ребенок его боится, непонятные царапины на шее тоже имеют место.. Написав об этом воспитателю в личных сообщениях , ответа я так и не получила ,, неприятно как минимум, потому что писала я без обвинений и критики , с просьбой разобраться в ситуации относительно этого мальчика и своего сына.. Грубое отношение было замечено тоже , но ранее я действий не принимала , боясь за состояние и настроение моего ребенка, я боялась что будут отыгрываться на нем.. Подскажите пожалуйста как мне поступить по праву в этой ситуации

08 февраля, 18:59, вопрос №4850877, Юлия, г. Петрозаводск

1 ответ

Защита прав работников

Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы

Как быть в следующей ситуации: сотрудник устроен на вахтовый метод работы 2/1 и были невыхода на работу, которые отражены в докладной записке, где подписались 5 коллег. Но сотрудник протабелирован в эти дни. В следствии на вахту его не вызывали и он обратился в трудовую инспекцию, выставили счёт в 2240000 р. При этом сотрудник работает в другой организации не официально, в период пока его не вызывали. После обращения в трудовую инспекцию ему позвонил работодатель и предложил, как вариант решения проблемы, выехать на работу. Сотрудник отказался, сказав что сперва решите финансовый вопрос. Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы. Возможно ли подкрепить факты отказа выполнять свои обязанности сотрудником служебными записками от коллег?

08 февраля, 17:59, вопрос №4850833, Илья, г. Москва

1 ответ

Доверенности нотариуса

Теперь предлагает чтобы я оформила дом на себя, как лучше сделать, чтобы он написал доверенность или написал дарственную?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста у меня сосед старенький дедушка оставил нам дом со всеми документами сам уехал в другую область. Теперь предлагает чтобы я оформила дом на себя, как лучше сделать, чтобы он написал доверенность или написал дарственную?

08 февраля, 17:58, вопрос №4850830, Наталия, г. Москва

2 ответа