Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Она состоит из двух частей: KPI плюс премия, заработанная тобой лично( целевые показатели)
Добрый день. При увольнении не выплатили премию . Она состоит из двух частей : KPI плюс премия, заработанная тобой лично( целевые показатели).
Скажите, пожалуйста, на что имя писать письменный запрос: на имя руководителя организации, отдела кадров или главного бухгалтера?
Здравствуйте!
Запрос лучше всего подавать руководителю организации. Именно он обладает необходимыми полномочиями для принятия решений относительно премий сотрудников. Формат запроса должен быть официальным и чётким.
Вот пример правильного оформления письменного запроса:
Руководителю ООО «Название организации»
ФИО руководителяЗаявление
Прошу разъяснить причину неполучения мной премиального вознаграждения за период работы с __________ по ____________. Прошу выплатить полагающиеся мне денежные средства, состоящие из части KPI и персональной премии, установленной локальным актом организации.
Приложение:
— Копия трудового договора (при наличии);
— Выписки из приказа о премировании;
— Расчёт премиальных показателей (если имеется).Дата: __.__._____
Подпись: ________
Расшифровка подписи: ФИО сотрудника